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    為打造一支團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)進(jìn)取的管理骨干團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源，為員工搭建展現(xiàn)自我才華的平臺(tái)，激勵(lì)所有員工保持積極向上的精神面貌，勇于進(jìn)取的挑戰(zhàn)精神，真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的管理理念，集團(tuán)人力資源部會(huì)同汽車事業(yè)部共同組織了集團(tuán)汽車事業(yè)部4S店總經(jīng)理內(nèi)部競聘會(huì)。

    參與此次競聘的評審委員會(huì)由外部評委和內(nèi)部評委組成，集團(tuán)總裁董平、人力資源總監(jiān)羅險(xiǎn)峰、汽車事業(yè)部總經(jīng)理蹇平及事業(yè)部片區(qū)總經(jīng)理列席參加，確保了評分的公平與公正。此次競聘的空缺崗位包括波鴻汽車綿陽上海大眾南湖店總經(jīng)理、波鴻汽車綿陽一汽大眾景鴻店總經(jīng)理、波鴻汽車德陽上海大眾4S店總經(jīng)理、波鴻汽車廣元長安福特4S店總經(jīng)理。經(jīng)過評審委員會(huì)初步篩選，何忱健等五位同志進(jìn)入了競聘環(huán)節(jié)。

    競聘現(xiàn)場，參與競聘候選人對競聘崗位的近期規(guī)劃、經(jīng)營思路等多方面進(jìn)行了闡述，評委們認(rèn)真聽取并對競聘人員的匯報(bào)并進(jìn)行了點(diǎn)評。

    會(huì)后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對此次的內(nèi)部競聘效果進(jìn)行了肯定，并提出在以后的工作當(dāng)中，空缺崗位實(shí)施內(nèi)部競聘將成為集團(tuán)各級人力機(jī)構(gòu)的一個(gè)常態(tài)工作。