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四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司（下稱“波鴻實(shí)業(yè)”或“波鴻”）為綿陽(yáng)國(guó)興投資控股有限責(zé)任公司下屬企業(yè)，公司注冊(cè)資本5億3000萬(wàn)元，注冊(cè)地址四川省綿陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)機(jī)場(chǎng)東路206號(hào)。公司經(jīng)營(yíng)范圍為汽車零部件制造、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)以及汽車4S銷售。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員21名?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.波鴻實(shí)業(yè)黨群干事    2名；

2.波鴻實(shí)業(yè)工會(huì)干事    2名；

3.波鴻實(shí)業(yè)審計(jì)專員    2名；

4.制造事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)  1名；

5.制造事業(yè)部設(shè)備總監(jiān)  1名；

6.波鴻實(shí)業(yè)財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)  1名；

7.制造事業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理  1名；

8.波鴻實(shí)業(yè)人事主管    1名；

9.波鴻實(shí)業(yè)法務(wù)專員    1名；

10.波鴻實(shí)業(yè)紀(jì)檢專員   1名；

11.波鴻實(shí)業(yè)監(jiān)事辦主管 1名；

12.事業(yè)部總經(jīng)理（機(jī)加）    1名；

13.事業(yè)部總經(jīng)理（鑄造）    1名；

14.事業(yè)部客服總監(jiān)    1名；

15.戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)    1名；

16.人力資源專員      3名

工作地點(diǎn)：四川省綿陽(yáng)市轄區(qū)

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）基本條件

1.認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛(ài)波鴻事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。

2.無(wú)失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

5.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

有下列情形之一的不得報(bào)名參加選聘：

1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期末滿的。

2.曾有違法行為受到處理的。

3.其他不得報(bào)名情況。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

黨群干事崗位職責(zé)：

黨辦宣傳教育崗崗位職責(zé)：在公司黨委和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)黨員學(xué)習(xí)教育和內(nèi)外宣傳工作。

1.負(fù)責(zé)公司黨委中心組和黨員思想教育宣傳工作，開(kāi)展黨的基本路線、方針、政策的教育；負(fù)責(zé)公司員工的政治理論學(xué)習(xí)，政治思想教育，做好新形勢(shì)下的思想政治工作；制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)黨委會(huì)暨中心組學(xué)習(xí)、主題教育教案起草、發(fā)放，黨員主題活動(dòng)開(kāi)展組織實(shí)施；協(xié)助落實(shí)集團(tuán)理論研討文章和黨委班子講黨課工作等；制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織黨員思想狀況分析；各基層黨組織支部學(xué)習(xí)材料編印及下發(fā)工作。

2.負(fù)責(zé)公司黨建工作動(dòng)態(tài)編輯工作；負(fù)責(zé)公司黨委信息撰寫和報(bào)送工作、智慧黨建平臺(tái)工作維護(hù)管理工作；負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉潔建設(shè)和政策宣貫工作；負(fù)責(zé)黨員表彰等方案制定及活動(dòng)組織；負(fù)責(zé)公司思想政治工作陣地和理論陣地的建設(shè)與管理，做好宣傳欄、條幅、電子屏宣傳工作。

3.負(fù)責(zé)部門收文的登記、呈閱、督辦、歸檔工作；負(fù)責(zé)部門發(fā)文印制、分送；組織、起草公司黨委工作計(jì)劃、規(guī)劃、工作總結(jié)、報(bào)告、決議、會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)講話、述職以及有關(guān)材料；參與策劃、協(xié)助組織做好黨委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、民主生活會(huì)等會(huì)議的籌備工作并出具會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)黨委前置事項(xiàng)研究事項(xiàng)、黨委年度工作要點(diǎn)、黨建工作調(diào)研、黨建目標(biāo)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政、年度總結(jié)等工作撰寫；負(fù)責(zé)發(fā)布公司黨委領(lǐng)導(dǎo)指令，公司黨委公文和通告及規(guī)章制度；負(fù)責(zé)上級(jí)黨委系統(tǒng)來(lái)文辦理；部門內(nèi)部信息上傳下達(dá)工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.人力資源、心理學(xué)、思想政治、經(jīng)濟(jì)、管理、語(yǔ)言類等相關(guān)專業(yè)；

3.2年以上國(guó)企或事業(yè)單位相關(guān)黨群崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4.年齡：25-40歲；

5.工作技能和個(gè)人素質(zhì)：會(huì)駕駛，熟練使用各類辦公軟件具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力，具備較強(qiáng)的文字功底，能夠較好地撰寫宣傳稿、工作計(jì)劃及總結(jié)。

工會(huì)干事崗位職責(zé)：

工會(huì)宣傳教育崗崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)工會(huì)宣教及文體工作。

1.做好三八婦女節(jié)優(yōu)秀女職工的評(píng)選、表彰、宣傳活動(dòng)；做好五一勞模、先進(jìn)班組、集體的評(píng)選、表彰；積極對(duì)接上解工會(huì)，推薦公司先進(jìn)個(gè)人和集體參與上解單位優(yōu)秀的評(píng)選、表彰。

2.結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行職工文娛活動(dòng)策劃、實(shí)施、推動(dòng)，保障活動(dòng)質(zhì)量和員工滿意度；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)接相關(guān)單位，策劃實(shí)施工崗位練兵技能比武活動(dòng)；按照市總工會(huì)要求結(jié)合安全生產(chǎn)做好安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。

3.按照年度計(jì)劃做好慶祝三八節(jié)文藝活動(dòng)的籌備開(kāi)展；做好慶祝五一勞動(dòng)節(jié)文藝活動(dòng)的籌備開(kāi)展；按照年度計(jì)劃做好慶中秋/春節(jié)等文藝活動(dòng)的組織安排；組織參加上級(jí)工會(huì)及相關(guān)部門舉辦的文藝活動(dòng)。

4.負(fù)責(zé)公司球隊(duì)的組建和日常管理，按要求開(kāi)展球隊(duì)日常訓(xùn)練；組織開(kāi)展公司球類比賽活動(dòng)；組織球隊(duì)參加上級(jí)工會(huì)及相關(guān)部門組織的相關(guān)體育賽事；組織職工參加全民健身活動(dòng)。

5.負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)、事項(xiàng)宣傳稿件的擬寫及報(bào)送工作。

6.負(fù)責(zé)“職工之家”的建設(shè)工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、行政管理、藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)；

3.2年以上國(guó)企或事業(yè)單位工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.年齡：25-35歲；

5.工作技能和個(gè)人素質(zhì)：會(huì)駕駛，掌握工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)，有文體類特長(zhǎng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和組織活動(dòng)能力，性格開(kāi)朗、熱愛(ài)工會(huì)工作，具備較強(qiáng)的文字功底，能夠較好地撰寫宣傳稿、工作計(jì)劃及總結(jié)。

審計(jì)專員崗位職責(zé)：

1.    負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)收支預(yù)算、決算等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；

2.    負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，對(duì)實(shí)業(yè)公司及各子公司、控股公司的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中合法、合規(guī)、經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)；

3.    對(duì)投資、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)實(shí)業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)及報(bào)告，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，分析擔(dān)保、投資、資產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提供專業(yè)化改進(jìn)建議。

任職條件：

 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.審計(jì)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

3.3年以上大型集團(tuán)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.工作技能：具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)等相關(guān)法律法規(guī)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)：

1.管理公司整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施公司重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，負(fù)責(zé)對(duì)制造事業(yè)部下屬各工廠技術(shù)、質(zhì)量、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的對(duì)口業(yè)務(wù)管理；

2.指導(dǎo)項(xiàng)目管理工作，搭建波鴻制造項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)模式，形成先進(jìn)的項(xiàng)目管理體系，協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤，減少交付風(fēng)險(xiǎn)，滿足客戶進(jìn)度需求；

3.統(tǒng)籌管理工藝技術(shù)降本、設(shè)計(jì)降本改善活動(dòng)，協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品狀態(tài)跟蹤、督促新產(chǎn)品進(jìn)程；

4.統(tǒng)籌管理質(zhì)量改善活動(dòng)，重大質(zhì)量問(wèn)題的管控、督促，從事業(yè)部層面搭建質(zhì)量管理體系，形成波鴻制造質(zhì)量管理，定期匯總各工廠質(zhì)量數(shù)據(jù)，分析對(duì)比，找出差距，引導(dǎo)各工廠間的相互借鑒和提升；

5.負(fù)責(zé)技術(shù)、質(zhì)量、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)，平衡、利用各工廠資源，虧補(bǔ)、人才共享；

6.完成上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、材料（金屬）、材料成型、材料科學(xué)與工廠、制造工程等等專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格；

2.具有鑄造技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，熟悉鑄造技術(shù)質(zhì)量知識(shí)，了解IATF16949體系及APQP/PPAP 的運(yùn)用；

3..出色的條理性、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、影響力，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法。

設(shè)備總監(jiān)崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)推進(jìn)與完成制造事業(yè)部下屬各分（子）公司與智能制造項(xiàng)目整體工作，不斷提升制造的自動(dòng)化、智能化水平。

2.負(fù)責(zé)各工廠設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)的對(duì)口業(yè)務(wù)管理，重大設(shè)備問(wèn)題給予指導(dǎo)與支持，定期匯總分析各工廠設(shè)備關(guān)鍵性指標(biāo)及降本增效開(kāi)展情況并組織例會(huì)；

3.跟蹤項(xiàng)目各階段的完成情況并做好項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)估和項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備。

4.開(kāi)展制造項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、遴選對(duì)應(yīng)供應(yīng)商，組織對(duì)供應(yīng)商提供的技術(shù)方案進(jìn)行評(píng)審；

5.固定資產(chǎn)投資的提報(bào)與審核，包括制定管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)化流程設(shè)計(jì)以及整體項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)把控，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、組織招標(biāo)等等；

6.協(xié)助負(fù)責(zé)對(duì)制造事業(yè)部下屬各分（子）公司設(shè)備團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)及考核、平衡及利用各工廠資源；

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化或是電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格；

2.10年以上設(shè)備工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn),有鑄造行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

3.熟悉自動(dòng)化設(shè)備，掌握PLC，工業(yè)機(jī)器人等知識(shí)。

4.熟悉項(xiàng)目管理的各個(gè)環(huán)節(jié),具備解決現(xiàn)場(chǎng)各種突發(fā)問(wèn)題的能力;

財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1.按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定審核.監(jiān)督公司日常賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保真實(shí).準(zhǔn)確.及時(shí)；

2.組織公司月度.季度報(bào)表的編制與財(cái)務(wù)分析工作；

3.編制年終決算報(bào)表，配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成年終審計(jì)工作，配合稅務(wù)師事務(wù)所完成年終稅審工作；

4.按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù).成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果；

5.配合其他部門，提供所需要的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)；

2.具備制造企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力好。

財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.服務(wù)于制造版塊，為制造事業(yè)部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供財(cái)務(wù)分析、資金統(tǒng)籌、預(yù)算與執(zhí)行管理、績(jī)效管理、項(xiàng)目管理等；

2.協(xié)助集團(tuán)財(cái)務(wù)部建立健全制造版塊境內(nèi)外財(cái)務(wù)監(jiān)管體系，組織制造事業(yè)部開(kāi)展財(cái)務(wù)管理、核算、預(yù)算、稅務(wù)等系列工作。

任職條件：

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)；

2. 財(cái)會(huì)、審計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

3. 5年以上國(guó)企、外企、大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所等的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)、境內(nèi)外公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4. 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、先進(jìn)企業(yè)管理理念、開(kāi)闊的管理思維；熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；了解國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際稅法、ACCA、AICPA、CPA、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱等優(yōu)先；

5.優(yōu)秀的英語(yǔ)（書面及口頭）交流能力、熟練使用各類辦公軟件；

6.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人事主管崗位職責(zé)：

1.協(xié)助制訂完善.組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 　　

2.發(fā)布招聘信息.篩選應(yīng)聘人員資料； 　　

3.監(jiān)督員工考勤.審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 　　

4.組織安排應(yīng)聘人員的面試； 　　

5.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正.調(diào)動(dòng).離職等異動(dòng)手續(xù)； 　　  　　

6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

任職條件：

1.人力資源管理.行政管理.中文.文秘.漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.從事人力資源工作5年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3.具有良好的書面.口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

法務(wù)專員崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)接商開(kāi)事業(yè)部下屬項(xiàng)目公司法律業(yè)務(wù)，解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題，對(duì)接項(xiàng)目公司3-6個(gè);

2.負(fù)責(zé)審核.起草.修訂項(xiàng)目公司各類合同及法律文件;

3.負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目公司各類訴訟.仲裁案件及涉訴糾紛事件;

4.負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的法律問(wèn)題，向其他部門或人員提供法律咨詢和培訓(xùn)工作;

5.主動(dòng)識(shí)別項(xiàng)目公司日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出和落地有效措施進(jìn)行改善;

6.負(fù)責(zé)做好外聘律師專項(xiàng)服務(wù)管理;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè);

⒉具備法律從業(yè)資格證書;

3.3年及以上集團(tuán)法務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

4.態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);

5.具備及靈活理解和運(yùn)用法律的能力，邏輯清楚、文字功底扎實(shí)。

紀(jì)檢專員崗位職責(zé)：

1.對(duì)駐在單位及人員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

2.對(duì)屬于紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)以及對(duì)駐在單位及人員存在的其他苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查；

3.承辦實(shí)業(yè)公司紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室交辦的其他工作；

4.建立、完善紀(jì)檢監(jiān)察檔案，做到情況可追溯、責(zé)任可倒查； 5.落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)實(shí)管理制度，建立紀(jì)檢監(jiān)察工作臺(tái)賬。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.法律、公共管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握紀(jì)檢相關(guān)規(guī)章制度、黨規(guī)黨紀(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，了解企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)；

4.中共黨員。

監(jiān)事辦主管崗位職責(zé)：

1. 收集企業(yè)財(cái)務(wù)、紀(jì)要、決議、請(qǐng)示報(bào)告等重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)文書；

2. 協(xié)助監(jiān)事會(huì)辦公室主任完成監(jiān)事會(huì)的工作報(bào)告；

3. 對(duì)各子公司監(jiān)事會(huì)進(jìn)行日常管理；

4. 按照上級(jí)安排，做好監(jiān)事會(huì)其他交辦工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.審計(jì)、財(cái)務(wù)、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)或從事監(jiān)事會(huì)、審計(jì)、監(jiān)督檢查相關(guān)工作一年以上；

3.具有財(cái)務(wù)、審計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)企監(jiān)事會(huì)工作流程、企業(yè)管理、公共關(guān)系知識(shí)，具備較強(qiáng)的公文寫作能力；

4.心理素質(zhì)佳、抗壓力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，出眾的溝通及協(xié)調(diào)能力； 

5.熟練操作計(jì)算機(jī)、Office辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件。

事業(yè)部總經(jīng)理（機(jī)加）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)實(shí)業(yè)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；

2.根據(jù)實(shí)業(yè)公司下達(dá)的年度目標(biāo)，編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解督促執(zhí)行與糾偏，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；

3.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；

4.維系客戶，當(dāng)?shù)卣?、銀行等關(guān)系，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

2.年齡在35周歲及以下；

3.具備5年以上制造業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷，熟悉機(jī)加工藝流程，精通體系管理，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析判斷能力，愛(ài)崗敬業(yè)、有較強(qiáng)的抗壓能力，有責(zé)任心、有魄力，能卓有成效的指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；

4.掌握現(xiàn)代化企業(yè)管理知識(shí)，IATF16949體系，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)，能熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

5.英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言，具備國(guó)外工作地點(diǎn)當(dāng)?shù)胤缮矸輧?yōu)先考慮。

事業(yè)部總經(jīng)理（鑄造）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)實(shí)業(yè)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；

2.根據(jù)實(shí)業(yè)公司下達(dá)的年度目標(biāo)，編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解督促執(zhí)行與糾偏，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；

3.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；

4.維系客戶，當(dāng)?shù)卣?、銀行等關(guān)系，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

2.年齡在35周歲及以下；

3.具備5年以上制造業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷，熟悉鑄造工藝流程，精通體系管理，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析判斷能力，愛(ài)崗敬業(yè)、有較強(qiáng)的抗壓能力，有責(zé)任心、有魄力，能卓有成效的指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；

4.掌握現(xiàn)代化企業(yè)管理知識(shí)，IATF16949體系，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)，能熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

5.英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言，具備國(guó)外工作地點(diǎn)當(dāng)?shù)胤缮矸輧?yōu)先考慮。

客服總監(jiān)崗位職責(zé)：

1.協(xié)助汽車事業(yè)部總經(jīng)理編制事業(yè)部中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)計(jì)劃有序?qū)嵤?/span>

2.根據(jù)實(shí)業(yè)公司下達(dá)的年度目標(biāo)，分解業(yè)務(wù)端目標(biāo)下發(fā)至各4S店并指導(dǎo)各4S店編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

3.對(duì)事業(yè)部全面業(yè)務(wù)管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌，協(xié)同資源并保證年度各關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成；

4.建立內(nèi)控制度，指導(dǎo)、監(jiān)督各4S店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，并在管理過(guò)程中督促各4S店的執(zhí)行與糾偏；

5.協(xié)助汽車事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行品牌拓展，擴(kuò)大銷售規(guī)模；

6.做好關(guān)系管理，與品牌廠家、合作伙伴、顧客、政府部門等建立良好關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或汽車相關(guān)專業(yè)；

2.年齡35周歲以下。具有良好心理素質(zhì)，身體健康；

3.工作經(jīng)驗(yàn)：精通4S店管理工作，具備較強(qiáng)的汽車市場(chǎng)分析判斷能力，愛(ài)崗敬業(yè)、有較強(qiáng)的抗壓能力，有責(zé)任心、有魄力，能卓有成效的指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；

4. 工作技能和個(gè)人素質(zhì)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。具有良好的職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行；

5.非失信被執(zhí)行人，且不在任職試用期及無(wú)違反黨紀(jì)法規(guī)影響任職的相關(guān)情形。

戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展部管理工作

根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及管理的要求，負(fù)責(zé)為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供戰(zhàn)略基礎(chǔ)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃建議，參與建立和完善公司戰(zhàn)略、投資管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)開(kāi)展公司對(duì)外投資項(xiàng)目的考察、論證、立項(xiàng)、談判、簽約和實(shí)施等工作。

2.參與公司內(nèi)部的戰(zhàn)略發(fā)展及項(xiàng)目投資方案策劃

對(duì)公司下達(dá)的戰(zhàn)略項(xiàng)目計(jì)劃、商業(yè)投資方案等進(jìn)行前期評(píng)估、方案撰寫及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制建議等工作;對(duì)三大事業(yè)部及各經(jīng)營(yíng)板塊提出的戰(zhàn)略計(jì)劃、投資計(jì)劃等進(jìn)行審核，并提出具有可操作性和可參考性的建議和方案;對(duì)已發(fā)生的戰(zhàn)略投資及經(jīng)營(yíng)性投資方案進(jìn)行前景分析，并提出有效的改進(jìn)或者提升建議;全面監(jiān)督和評(píng)估各經(jīng)營(yíng)單元針對(duì)投資類項(xiàng)目的預(yù)算和實(shí)際執(zhí)行效果對(duì)比。

3.對(duì)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性公司的戰(zhàn)略投資項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)改造項(xiàng)目等方案進(jìn)行評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制建議。

4.公司內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)溝通。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.具有4年以上大型國(guó)企、外企管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上投資、戰(zhàn)略管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有沿海城市戰(zhàn)略發(fā)展、投融資、證券類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具備良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理能力,具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力、社會(huì)交際、政府公關(guān)能力；

4.對(duì)國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)狀況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有深刻的認(rèn)識(shí),熟悉大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及融資、資產(chǎn)處置的整體運(yùn)作流程，熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；

5.具有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力，能夠承擔(dān)較大的工作壓力；

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

人力資源專員崗位職責(zé)：

1.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)管理。辦理人事系統(tǒng)人員信息的錄入，并及時(shí)更新、維護(hù)；接洽供應(yīng)商開(kāi)展人事系統(tǒng)上線相關(guān)工作。

2.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)提報(bào)各類人事表單。匯總生成、校對(duì)公司人員花名冊(cè)，公司人員結(jié)構(gòu)分析。定期盤點(diǎn)公司人員結(jié)構(gòu)、入離職等情況，并做分析。

3.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)上會(huì)審議材料編制、申報(bào)。編制上會(huì)審議的人事議題材料，并及時(shí)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批。跟進(jìn)人事議題會(huì)議審批結(jié)果，收集并存檔會(huì)議紀(jì)要。

4.負(fù)責(zé)出具部門意見(jiàn)書。根據(jù)其他部門制度、議題等征集意見(jiàn)，出具人力資源部門意見(jiàn)書。

5.完成人力資源部臨時(shí)性指派任務(wù)。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2.熟練使用辦公軟件；熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

3.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

三、招聘對(duì)象、范圍及條件

（一）招聘對(duì)象：符合招聘崗位要求社會(huì)在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報(bào)到時(shí)間段內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）招聘范圍：面向全國(guó)公開(kāi)招聘。

四、招聘流程

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間從2022年10月19日上午9:00至2022年12月31日17:00止。

2.填報(bào)信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報(bào)《四川波鴻實(shí)業(yè)求職簡(jiǎn)歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：jinglei@www.hinongchang.com。

3.資格初審。波鴻實(shí)業(yè)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：2022年12月31日17:00，由波鴻實(shí)業(yè)人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)電話通知初審合格人員。

（二）測(cè)試

根據(jù)報(bào)名及資格審查情況決定筆試或面試：

1.若報(bào)名人數(shù)在3人以上，則由公司提供筆試試題，人事部組織筆試測(cè)試。筆試成績(jī)合格（60分及以上）且前5名參加面試，筆試人員在5名以內(nèi)的全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。

2.若報(bào)名人數(shù)在3人及以內(nèi)，采取面試的方式進(jìn)行綜合評(píng)定。           

（三）體檢和考察

1.體檢：根據(jù)測(cè)試結(jié)果，按照需求崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

2.背景調(diào)查：體檢合格者，由公司人事部統(tǒng)籌開(kāi)展背景調(diào)查。

3.錄用：根據(jù)測(cè)試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，確定錄用人選，錄用后試用期兩個(gè)月。

五、薪酬福利

按規(guī)定簽訂聘用合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)）。

六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示

（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消聘用資格。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受公司員工監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）招聘考試過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過(guò)招聘單位官方網(wǎng)站(www.hinongchang.com)予以公告，因報(bào)考人員不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求查閱或詢問(wèn)相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。

七、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸波鴻實(shí)業(yè)所有

咨詢電話：波鴻實(shí)業(yè)人力資源部：18908086202

附件：四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司求職簡(jiǎn)歷表        

四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司

　　　　　　　　             2022年10月18日

應(yīng)聘人員簡(jiǎn)表

您好！波鴻集團(tuán)歡迎您，請(qǐng)您認(rèn)真、完整填寫以下內(nèi)容。公司將在入職之日起30天內(nèi)完成錄用員工背景調(diào)查工作，經(jīng)查證與所填寫履歷不符或有違紀(jì)違規(guī)行為者，公司無(wú)條件予以辭退并解除勞動(dòng)合同，上班期間按照最高壹佰元每天發(fā)放補(bǔ)貼，此外不再支付其它費(fèi)用，同時(shí)保留追償責(zé)任的權(quán)力。

應(yīng)聘部門：                                     應(yīng)聘職位：                    

填寫報(bào)名表有關(guān)注意事項(xiàng)

    （一）填報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，考生要保證報(bào)名信息的真實(shí)性和完整性。

（二）照片要求：近期免冠正面2寸彩色照片，藍(lán)色背景，無(wú)邊框；頭像居中，約占照片尺寸2/3：JPG格式，不少于626×413像素。

（三）所填“聯(lián)系電話”應(yīng)能保證隨時(shí)聯(lián)系。

（四）“通訊地址”須寫明本人所在單位或家庭所在省、市的具體地（?。┲芳班]編。

（五）個(gè)人簡(jiǎn)歷，主要包括：

1.“教育背景經(jīng)歷”：（1）時(shí)間要具體到月份；（2）時(shí)間：從高中填起；（3）并在各個(gè)學(xué)習(xí)階段注明所獲學(xué)歷和學(xué)位。

2.“工作經(jīng)歷”：（1）時(shí)間要具體到月份；（2）注明自己在每個(gè)工作階段的崗位或身份。

3.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”必須完整、連續(xù)，不得出現(xiàn)空白時(shí)間段，有待業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)寫明起止時(shí)間。

4.在職學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，務(wù)必注明“在職學(xué)習(xí)”；兼職工作的經(jīng)歷，務(wù)必注明“兼職”。

5.在職人員的學(xué)歷學(xué)位，須為已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位。