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四川波鴻實業(yè)有限公司（下稱“波鴻實業(yè)”或“波鴻”）為綿陽國興投資控股有限責(zé)任公司下屬企業(yè)，公司注冊資本5億3000萬元，注冊地址四川省綿陽市經(jīng)開區(qū)機場東路206號。公司經(jīng)營范圍為汽車零部件制造、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)以及汽車4S銷售。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員14名。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.黨辦副主任          1名；

2.審計主管            1名；

3.招聘主管            1名；

4.人力資源專員        1名；

5.招標(biāo)采購專員        1名；

6.法務(wù)專員            2名；

7.網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)理        1名；

8.行政專員            2名；

9.融資項目經(jīng)理        2名；

10.融資專員           1名；

11.項目專員           1名；

工作地點：四川省綿陽市轄區(qū)

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）基本條件

1.認同企業(yè)文化，熱愛波鴻事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作。

2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

5.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

有下列情形之一的不得報名參加選聘：

1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期末滿的。

2.曾有違法行為受到處理的。

3.其他不得報名情況。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

黨辦副主任崗位職責(zé)：

在公司黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，指導(dǎo)督促黨建組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、意識形態(tài)工作的落實。

1.保障公司黨委日常工作開展，組織推進實施公司黨委的各項決策部署。組織建立和落實保持黨的先進性長效機制，落實檢查有關(guān)制度的落實；組織推進實施公司黨委的各項決策部署，制定黨委年度計劃和工作安排，并檢查落實情況；對各黨支部黨建工作進行督促和指導(dǎo)，負責(zé)公司黨支部之間以及黨群部之間的綜合協(xié)調(diào)工作；負責(zé)黨委各類活動的組織實施、檢查考核和評比工作；組織貫徹落實公司黨委決議、決定。

2. 指導(dǎo)督促開展組織建設(shè)、宣傳及思想教育工作。認真宣傳貫徹黨的方針路線政策和上級黨委的指示精神，組織公司員工的政治理論學(xué)習(xí)，政治思想教育，做好新形勢下的思想政治工作；制定教育計劃，定期組織黨內(nèi)思想狀況分析；抓好公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和政策宣貫，弘揚主流思想和主流意識；負責(zé)組織落實黨委中心組學(xué)習(xí)、理論研討交流和黨委班子講黨課工作等。

3.指導(dǎo)督促開展統(tǒng)戰(zhàn)工作和保密工作。負責(zé)制訂和組織落實統(tǒng)戰(zhàn)制度、措施和專項工作方案，向公司黨委提出統(tǒng)戰(zhàn)工作建議；指導(dǎo)有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)工作會議和活動的組織安排工作；指導(dǎo)制訂和組織落實保密制度、措施和專項保密工作方案，向公司黨委提出保密工作建議；監(jiān)督、檢查各單位的保密工作，組織開展保密宣傳活動。

3.籌備黨務(wù)會議，辦理黨內(nèi)文件。參與策劃、督促組織做好黨委會、黨政聯(lián)席會、中心組學(xué)習(xí)會、民主生活會、支部書記述職會、七一表彰大會等黨內(nèi)會議的籌備工作；負責(zé)公司黨委各類文稿的審核，上級黨委紀(jì)委系統(tǒng)來文辦理、文檔管理和機要保密工作；負責(zé)組織實施黨內(nèi)重大主題教育活動和各類專項整治活動；組織起草黨務(wù)相關(guān)文件并落實。

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.人力資源、心理學(xué)、思想政治、經(jīng)濟、管理、語言類等相關(guān)專業(yè)；

3.2年以上國企或事業(yè)單位相關(guān)黨群崗位工作經(jīng)驗；

4.年齡：25-40歲；

5.工作技能和個人素質(zhì)：熟悉黨務(wù)知識、較強的寫作能力、良好的政治理論水平和修養(yǎng)。熟練使用各類辦公軟件，具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力。

審計主管崗位職責(zé)：

協(xié)助部長做好實業(yè)公司及下屬各子公司的工程類審計工作及財務(wù)、專項審計工作。

1.協(xié)助部長制定工作計劃、完善制度建設(shè)，組織實施工程類、財務(wù)類審計工作。協(xié)助評價實業(yè)公司的工程類、財務(wù)類風(fēng)險控制體系，完善內(nèi)部審計制度規(guī)范并實施；協(xié)助部長制定內(nèi)部審計工作制度和具體實施辦法，編制企業(yè)年度內(nèi)部審計工作計劃并負責(zé)實施。

2.負責(zé)實業(yè)公司及子公司的工程、財務(wù)、管理、效益及風(fēng)控審計工作，并編制審計報告。負責(zé)開展實業(yè)公司及子公司工程項目立項、概算、招標(biāo)、認質(zhì)認價、物資采購、現(xiàn)場施工、竣工交付使用等全過程的審計監(jiān)督;負責(zé)開展實業(yè)公司及子預(yù)算控制價送審、過程控制、工程結(jié)算審計;對實業(yè)公司及全資子公司大宗設(shè)備采購、咨詢服務(wù)機構(gòu)、對外投資及風(fēng)險控制等經(jīng)濟活動和重要的經(jīng)濟合同等進行評審監(jiān)督；開展實業(yè)公司及子公司工程管理、建設(shè)、開發(fā)項目等工作情況、效益評價等專項工程類審計；協(xié)助組織對實業(yè)公司及子公司的財務(wù)收支、全面預(yù)算管理、債權(quán)債務(wù)、資金安全、費用控制等進行審計評價；對實業(yè)公司及子公司的對外投資等經(jīng)濟活動和重要經(jīng)濟合同進行評審監(jiān)督；對實業(yè)公司及子公司股權(quán)投資項目效益審計評價.對實業(yè)公司及子公司風(fēng)險控制的有效性進行審計評價和監(jiān)督實施。

3. 組織完成實業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、會議臨時安排的專項審計工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、行政管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)；

3.2年以上國企或事業(yè)單位工會工作經(jīng)驗；

4.年齡：25-38歲；

5.工作技能和個人素質(zhì)：通曉財務(wù)、會計、審計、稅務(wù)、企業(yè)管理、工程等專業(yè)知識，熟悉財經(jīng)、工程等相關(guān)法律法規(guī)。熟練使用各類辦公軟件，具有溝通能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、組織能力、判斷能力。

招聘主管崗位職責(zé)：

1.人員配置及崗位信息。協(xié)助人力行政經(jīng)理，根據(jù)公司組織構(gòu)架設(shè)置及生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行定崗、定編、定員；草擬公司各崗位《崗位說明書》（含崗位職責(zé)、任職條件等信息）的審核、報批、發(fā)布工作。

2.招聘計劃的擬定及實施。根據(jù)公司定崗、定編、定員情況以及《崗位說明書》，編制公司年度招聘計劃并逐月分解、實施；根據(jù)實際經(jīng)營生產(chǎn)情況，適時對招聘計劃進行完善、修訂，并確保招聘計劃得到審批，同時做好與人員需求部門的溝通。

3．招聘渠道的開發(fā)及招聘信息的發(fā)布、更新。調(diào)查公司所需人員的外部人力資源存量與地域分布狀況，并進行有效分析；對招聘渠道（含招聘網(wǎng)站、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司、高等學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)辦、內(nèi)部員工推薦等）實施規(guī)劃、開發(fā)并負責(zé)對渠道進行維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；對使用中的招聘渠道進行分析，則有使用行之有效的招聘渠道。對招聘效果較差的招聘渠道進行注銷或終止合作；根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布、更新職位需求信息，做好公司形象宣傳。

4. 二三線人員面試工作及錄用工作。搜集簡歷、對簡歷進行分類以及篩選，確認關(guān)鍵信息的符合性，確認初試名單，通知初試；負責(zé)初試工作的組織和協(xié)調(diào)工作。負責(zé)填寫簡歷，組織面試或筆試，對應(yīng)聘者的初試結(jié)果給予綜合評價；確認復(fù)試名單，提前通知人員需求部門負責(zé)人，并協(xié)助完成復(fù)試工作。確保復(fù)試工作的及時、有效開展以及考核結(jié)果符合《崗位說明書》的要求；確認擬錄用人員名單，并對擬錄用人員進行背景調(diào)查；與擬錄用人員進行薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、福利待遇、勞動關(guān)系、到崗時間等關(guān)鍵信息的溝通；按照《人力資源審批權(quán)限》以及相關(guān)流程規(guī)定，進行人員錄用的報批工作；就錄用人員到崗時間與相關(guān)部門做好溝通，以確保錄用人員順利到崗并接受培訓(xùn)（例如：辦公場所、培訓(xùn)時間和人數(shù)、住房等信息）

任職條件：

 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 人力資源、行政管理、工商管理、經(jīng)濟管理、社會保障、勞動關(guān)系及相關(guān)專業(yè)；

3.相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，35歲以內(nèi)；

4.工作技能：通曉人力資源管理、法律、溝通等專業(yè)知識，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法。抗壓能力強，有敬業(yè)精神。能接受不定期出差。

人力資源專員崗位職責(zé)：

1.協(xié)助上級負責(zé)人事信息管理系統(tǒng)管理。辦理人事系統(tǒng)人員信息的錄入，并及時更新、維護；接洽供應(yīng)商開展人事系統(tǒng)上線相關(guān)工作。

2.協(xié)助上級負責(zé)提報各類人事表單。匯總生成、校對公司人員花名冊，公司人員結(jié)構(gòu)分析。定期盤點公司人員結(jié)構(gòu)、入離職等情況，并做分析。

3.協(xié)助上級負責(zé)上會審議材料編制、申報。編制上會審議的人事議題材料，并及時報送領(lǐng)導(dǎo)審批。跟進人事議題會議審批結(jié)果，收集并存檔會議紀(jì)要。

4.負責(zé)出具部門意見書。根據(jù)其他部門制度、議題等征集意見，出具人力資源部門意見書。

5.完成人力資源部臨時性指派任務(wù)。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)歷。

3.熟練使用辦公軟件；熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

4.做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強

招標(biāo)采購專員崗位職責(zé)：

招標(biāo)采購工作資料收集，部門及公司文件通知的接收及報送。招標(biāo)采購活動及部門相關(guān)資料起草、匯總及報送。

1.文件通知的接收及報送。負責(zé)部門簡報、績效考核等信息的報送工作，接收行業(yè)主管部門、公司下發(fā)的制度及通知并及時宣發(fā)。

2.工作資料的收集歸檔。記錄收集部門工作的資料，對招標(biāo)采購活動的全過程資料收集、整理、歸檔，制作招采工作臺賬。

3.參與招標(biāo)工作，項目協(xié)作。輔助招標(biāo)采購活動的開展，做好采購活動的記錄。

4.配合其他部門開展相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2. 經(jīng)濟學(xué)、工學(xué)或管理學(xué)類專業(yè)。

3. 了解國家招標(biāo)采購法律法規(guī)。

4.對待工作認真踏實，有吃苦耐勞的精神，具有團隊協(xié)作精神。

法務(wù)專員崗位職責(zé)：

1. 公司相關(guān)制度建設(shè)。 協(xié)助制定法務(wù)管理工作相關(guān)制度與規(guī)范，建立，修訂、完善公司法務(wù)相關(guān)制度。結(jié)合公司實際情況，制定法務(wù)相關(guān)工作流程。

2. 完成公司訴訟（仲裁）及歷史遺留問題處置相關(guān)工作。負責(zé)處理公司訴訟合規(guī)管理體系建設(shè)相關(guān)工作。培育企業(yè)合規(guī)文化。與外聘律師配合開展工作。協(xié)調(diào)、監(jiān)督外聘律師事務(wù)所開展相關(guān)工作。參與訴訟、仲裁案件相關(guān)的信訪接待工作。

3.負責(zé)處理日常法律事務(wù)。負責(zé)處理公司及下屬單位經(jīng)營、管理和決策的相關(guān)法律事務(wù)。負責(zé)對公司的日常經(jīng)營決策、日常管理活動出具法律意見，提供法律支持，防范相關(guān)法律風(fēng)險。協(xié)助公司合同管理體系建設(shè)，規(guī)范公司合同格式、標(biāo)準(zhǔn)條款制定，并對公司各類合同的法律條款進行審核。組織審查公司規(guī)章制度和規(guī)范性文件的合法性。負責(zé)搜集整理匯編公司業(yè)務(wù)需要的各類法律法規(guī)，為經(jīng)營決策提供法律支撐。負責(zé)法律法規(guī)研究與法律宣傳、培訓(xùn)和咨詢

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)；

2.具備法律工作姜堰，有集團法務(wù)經(jīng)驗或大型律師事務(wù)所經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

3.知識與技能：法律基礎(chǔ)理論與實務(wù)、公司法、合同法學(xué)、證券法、訴訟法學(xué)。具有法律專業(yè)的系統(tǒng)知識、熟悉公司法、合同法和訴訟程序。具有很強的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、能夠承擔(dān)較大的工作壓力。

網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)理崗位職責(zé)：

負責(zé)公司信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及公司網(wǎng)站辦公協(xié)同系統(tǒng)更新、維護、管理等工作。

1.負責(zé)完善公司計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度和工作流程。制定并完善計算機及網(wǎng)絡(luò)管理各項規(guī)章制度和工作流程。宣傳落實計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度和工作流程，指導(dǎo)執(zhí)行情況。

2.負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)管理。組織和參與辦公信息系統(tǒng)的建設(shè)、推廣、運行和維護工作。負責(zé)防病毒軟件的升級和使用，保障計算機網(wǎng)絡(luò)免受病毒破壞。監(jiān)控員工不符合網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定的操作行為。建設(shè)和部署公司適用的管理信息系統(tǒng)（MIS、OA、ERP、企業(yè)郵箱和郵件管理系統(tǒng)等），構(gòu)建適合公司信息化建設(shè)的硬件平臺。

3.負責(zé)辦公自動化設(shè)備管理及維護。負責(zé)合理調(diào)配公司各部門之間的電腦、打印機、傳真機、掃描儀等IT辦公設(shè)備，提高設(shè)備利用率。負責(zé)定期對公司辦公自動化設(shè)備進行維護保養(yǎng)。負責(zé)公司電腦耗材、小額配件的購買、登記、入賬、保管及發(fā)放工作。負責(zé)對公司IT設(shè)備采購申請進行審核，提出采購設(shè)備選型、價格的書面建議。 負責(zé)按規(guī)定對公司IT設(shè)備進行編號、粘貼標(biāo)簽及登記臺賬，并使臺賬與公司固定資產(chǎn)總臺賬保持一致。

4.負責(zé)公司網(wǎng)站維護管理。負責(zé)公司網(wǎng)站域名相關(guān)銜接、運行、維護工作。負責(zé)對服務(wù)器托管、費用交納等工作。負責(zé)公司網(wǎng)站頁面的運行管理、維護、更新工作。負責(zé)公司網(wǎng)站資料信息的發(fā)布工作。

5. 負責(zé)公司通信設(shè)備的安裝、維護及管理。負責(zé)公司各類信息化系統(tǒng)的運行維護工作。負責(zé)總經(jīng)辦會議通知、資料收集及會務(wù)系統(tǒng)保障工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。計算機、信息管理、信息安全等相關(guān)專業(yè)。

2.精通計算機網(wǎng)絡(luò)知識，計算機軟硬件常見故障排除方法，了解通信系統(tǒng)基本原理。

3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握辦公自動化技能。

行政專員崗位職責(zé)：

1.負責(zé)起草報告、總結(jié)、匯報材料、公文函件以及其他各種文字材料負責(zé)起草領(lǐng)導(dǎo)的工作報告和工作總結(jié)，上報審核。

2.負責(zé)公司正式文件制文及協(xié)助進行印章管理工作。負責(zé)公司文件制文工作、協(xié)助進行用印工作。

3.負責(zé)公司工商登記、年審、變更相關(guān)工作。指導(dǎo)管理子分公司進行工商管理相關(guān)工作。負責(zé)與中介代理機構(gòu)進行對接。負責(zé)公司及下屬公司工商登記資料匯總及整理工作?！?

4.負責(zé)組織部門費用預(yù)算工作、接待用物資采購工作。

3.負責(zé)為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供行政支持，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文、新聞等相關(guān)專業(yè)；

2. 掌握文秘知識，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、口頭表達和書面表達能力；

3.具備各類材料撰寫能力；能夠熟練使用辦公軟件辦公。

融資項目經(jīng)理職責(zé)：

1.負責(zé)管理公司融資渠道。負責(zé)集團本部年度、季度間接融資計劃管理。負責(zé)開拓金融機構(gòu)融資渠道業(yè)務(wù)、負責(zé)波鴻系公司與各個金融機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通，推進間接融資的進度流程。負責(zé)規(guī)劃融資方案、計劃及實施進度追蹤。對最新金融市場各種有關(guān)信息進行匯總總結(jié)。協(xié)調(diào)溝通科發(fā)集團與波鴻系公司的融貸業(yè)務(wù)，負責(zé)波鴻系內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)，保障融貸工作順利開展。

2.負責(zé)落實重組后償債及專項資金使用。

3.對子公司管理。協(xié)助子公司進行存量融資回填等事項。

4. 負責(zé)波鴻系資金部公文擬文及信息報送工作。負責(zé)追蹤管理下屬投融資主管專員的工作進度、工作內(nèi)容復(fù)核等工作，確保工作順利開展，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財會專業(yè);

⒉熟悉資金管理和金融相關(guān)知識，熟悉國家金融政策；熟悉工程領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)知識；熟練操作計算機、Office辦公軟件、財務(wù)軟件。

3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、計劃執(zhí)行能力、分析判斷能力、溝通能力。

項目專員崗位職責(zé)：

1.政策補貼申報。根據(jù)國家各級政策進行解讀研究并適時申報項目，并適時向上級匯報工作進度。

2.戰(zhàn)略研究。學(xué)習(xí)研究行業(yè)發(fā)展方向，并適時向上級提供戰(zhàn)略方向建議；

3.公共關(guān)系維護。對外維護公司形象,并對重點外聯(lián)對象進行正面宣傳，并適時向上級匯報工作進度。

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)零時交辦的任務(wù)需求。

任職條件：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 管理、金融、鑄造、材料專業(yè)；

3. 熟悉管理技術(shù)、鑄造技術(shù)、機械設(shè)計知識。

4.具有出色的條理性、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、影響力，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法。

三、招聘對象、范圍及條件

（一）招聘對象：符合招聘崗位要求社會在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報到時間段內(nèi)與原單位解除勞動關(guān)系。

（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。

四、招聘流程

招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。

（一）報名

1.報名時間從2020年2月3日上午9:00至2020年12月31日17:00止。

2.填報信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報《四川波鴻實業(yè)求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：jinglei@www.hinongchang.com。

3.資格初審。波鴻實業(yè)人力資源部對應(yīng)聘人員進行資格初審，資格初審截止時間：2020年12月31日17:00，由波鴻實業(yè)人力資源部在3個工作日內(nèi)電話通知初審合格人員。

（二）測試

根據(jù)報名及資格審查情況決定筆試或面試：

1.若報名人數(shù)在3人以上，則由公司提供筆試試題，人事部組織筆試測試。筆試成績合格（60分及以上）且前5名參加面試，筆試人員在5名以內(nèi)的全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績。

2.若報名人數(shù)在3人及以內(nèi)，采取面試的方式進行綜合評定。           

（三）體檢和考察

1.體檢：根據(jù)測試結(jié)果，按照需求崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。

2.背景調(diào)查：體檢合格者，由公司人事部統(tǒng)籌開展背景調(diào)查。

3.錄用：根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果，對應(yīng)聘人員進行全面評價和綜合研究，報公司總經(jīng)理辦公會審議后，確定錄用人選，錄用后試用期兩個月。

五、薪酬福利

按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動）。

六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示

（一）對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實，均取消聘用資格。

（二）嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受公司員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（三）招聘考試過程中有關(guān)調(diào)整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網(wǎng)站(www.hinongchang.com)予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。

七、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸波鴻實業(yè)所有

咨詢電話：波鴻實業(yè)人力資源部：18908086202

附件：四川波鴻實業(yè)有限公司求職簡歷表        

四川波鴻實業(yè)有限公司

　　　　　　　　              2020年2月3日

應(yīng)聘人員簡表

您好！波鴻集團歡迎您，請您認真、完整填寫以下內(nèi)容。公司將在入職之日起30天內(nèi)完成錄用員工背景調(diào)查工作，經(jīng)查證與所填寫履歷不符或有違紀(jì)違規(guī)行為者，公司無條件予以辭退并解除勞動合同，上班期間按照最高壹佰元每天發(fā)放補貼，此外不再支付其它費用，同時保留追償責(zé)任的權(quán)力。

應(yīng)聘部門：                                     應(yīng)聘職位：                   

填寫報名表有關(guān)注意事項

    （一）填報的各項內(nèi)容必須真實、全面、準(zhǔn)確，考生要保證報名信息的真實性和完整性。

（二）照片要求：近期免冠正面2寸彩色照片，藍色背景，無邊框；頭像居中，約占照片尺寸2/3：JPG格式，不少于626×413像素。

（三）所填“聯(lián)系電話”應(yīng)能保證隨時聯(lián)系。

（四）“通訊地址”須寫明本人所在單位或家庭所在省、市的具體地（?。┲芳班]編。

（五）個人簡歷，主要包括：

1.“教育背景經(jīng)歷”：（1）時間要具體到月份；（2）時間：從高中填起；（3）并在各個學(xué)習(xí)階段注明所獲學(xué)歷和學(xué)位。

2.“工作經(jīng)歷”：（1）時間要具體到月份；（2）注明自己在每個工作階段的崗位或身份。

3.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”必須完整、連續(xù)，不得出現(xiàn)空白時間段，有待業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)寫明起止時間。

4.在職學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，務(wù)必注明“在職學(xué)習(xí)”；兼職工作的經(jīng)歷，務(wù)必注明“兼職”。

5.在職人員的學(xué)歷學(xué)位，須為已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位。