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威斯科特工業(yè)（中國）有限公司是波鴻實業(yè)下屬制造子公司，公司主要生產乘用車渦輪增壓器殼體。目前已成功為博格華納（BW）、博世馬勒（BMTS）、霍尼韋爾（HTT）、石川島播磨（IHI）、康明斯等主機廠以及福特、通用、寶馬、奧迪、日產等國際巨頭和長安、長城等國內知名整車廠開發(fā)了數(shù)十款渦輪增壓器零部件。

因業(yè)務發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員8名?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.成本會計    1名；

2.計劃員    1名；

3.設施工程師    1名；             

4.統(tǒng)計員    1名；

5.機加工程師助理    1名；

6.項目經理    1名

7.出納    1名

8.機加技術工程師     1名

工作地點：湖北省武漢市

二、崗位職責及任職條件

（一）基本條件

1.認同企業(yè)文化，熱愛波鴻事業(yè)，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作。

2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

5.服從公司內部工作調整安排。

有下列情形之一的不得報名參加選聘：

1.涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或處分期末滿的。

2.曾有違法行為受到處理的。

3.其他不得報名情況。

（二）崗位職責和任職條件

成本會計崗位職責：

1.按照公司成本核算的要求，準確完成月度成本核算工作，定期復核和及時更新相關標準成本信息，保證成本結轉準確性。

2.按期編制和提交有關成本費用的報告，包括單位成本、單位毛利分析、實際成本與預算的對比分析，并及時調整成本標準,負責及時向管理層解釋這些報告。

3.協(xié)助組織存貨盤點；分析盤點差異；對存貨進行帳齡分析及多余庫存分析。

4.負責本公司年度預算編制工作，修訂季度或年度預算調整指標。

 5.負責各部門成本預算指標的考核。

6．領導安排的其他工作。

任職條件：

1、全日制“985/211”院校本科及以上學歷，年齡35歲以內，財務管理、會計、審計等相關專業(yè)；

2、相關工作經驗5年以上，同崗位工作經驗2年以上，接受過財務管理、會計專業(yè)培訓；

3、精通成本核算方法,對標準成本及標準成本控制有較深的理解和實際工作經驗；出色的條理性、良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、學習能力、影響力；熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件使用方法；

4、具有很強的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、引導培訓能力、能夠承擔較大的工作壓力。

計劃員崗位職責：

1.接收客戶訂單，對訂單進行分析評估并予以反饋；
2.負責溝通獲取客戶需求預測，并根據公司產能情況及時反饋；
3.根據客戶訂單指定發(fā)貨計劃及生產計劃，預測發(fā)放物料采購訂單；
4.跟蹤及落實物料采購訂單，監(jiān)控倉庫成品及原材料庫存；
5.維護ERP原材料基本信息及錄入，維護采購訂單，運行ERP；

6.上級安排的其他工作。

任職條件：

1、全日制“985/211”院校本科及以上學歷，年齡35歲以內；

2、物流管理、交通運輸?shù)认嚓P專業(yè)；

3、接受過專業(yè)培訓，熟悉生產計劃管理、倉儲管理、安全管理、物流管理等；

4、相關工作經驗5年以上，同崗位工作經驗2年以上 ；

5、熟練使用各種辦公軟件。

設施工程師崗位職責：

1.負責公共區(qū)域維護及公用設施設備的運行管理，保障其正常運行，提供專業(yè)的技術指導和支持。

2.負責設施設備升級改造項目的管理。

3.負責項目報批、項目評估及維修臺帳的建立和更新。

4.項目實施期間，進行施工圖審核、完善，對施工中出現(xiàn)的技術問題進行處理；保證項目進度、質量、安全按目標達成。

5.負責完成領導交辦的其他事項。

任職條件：

1.全日制“985/211”院校本科及以上學歷，年齡35歲以內；

2.工業(yè)工程、機械設計、自動化等相關專業(yè)；

3、接受過設備管理的專業(yè)培訓；

3.相關工作經驗2年以上；

4.能熟練應用各種辦公軟件；

5.有責任心、善于溝通，有團隊合作精神。

統(tǒng)計員崗位職責：

1、根據上級要求，每日對機加生產數(shù)據統(tǒng)計，定時發(fā)布停機率、輔料成本、人員離職率等管理報告，每日維護部門各項生產管理指標數(shù)據；

2、協(xié)助開展月度盤點工作，系統(tǒng)數(shù)據維護，對部門數(shù)據進行分類，保證數(shù)據準確，對歷史數(shù)據進行歸類保存；

3、協(xié)助完成機加部門周報和月報數(shù)據分析；

4、依據質量管理體系，負責協(xié)助制定現(xiàn)場分層審核工作計劃，并對現(xiàn)場分層審核問題點進行匯總，對問題點的改善進度進行推動及跟進；

5、領導安排的其它工作。

任職條件：

1.全日制“985/211”院校本科及以上學歷，年齡35歲以內；

2.機械類、管理類等相關專業(yè)，具體專業(yè)不限；

3. 接受過數(shù)據統(tǒng)計分析相關知識的培訓;

4. 相關工作經驗2年以上，同崗位工作經驗1年以上 ；

5. 對數(shù)據敏感、分析能力強，具有良好的溝通能力和協(xié)調能力、語言表達能力強、抗壓能力強。

出納崗位職責：

1.根據審核無誤、手續(xù)齊全的原始單據辦理收付業(yè)務。

2.保管備用金及空白憑證。

3.編制現(xiàn)金計劃，監(jiān)督現(xiàn)金計劃的執(zhí)行。

4.與銀行、稅務等其他政府機構的有效溝通.

5.上級安排的其他工作。

任職條件：

1.全日制“985/211”院校本科及以上學歷，年齡35歲以內；

2. .財務管理、會計、審計等相關專業(yè)；
3. 具備會計從業(yè)資格證、助理會計師及以上職稱

4.一年以上相關工作經驗；
5.有責任心、善于溝通，有團隊合作精神。

項目經理崗位職責：

1、新項目前期APQP 策劃，按照公司APQP流程進行新項目開發(fā)；

2、跟蹤新項目批量生產情況，組織項目小組成員總結改善，最終達到報價目標；

3、對新項目的產能及投資進行分析，嚴格按照集團批準的預算進行投資及管控；

4、組織開發(fā)技術、質量對新設備、新工裝的設計，選型工作。

5、跟蹤工裝模具，設備的采購進度，異常時組織討論，拿出解決方案

6、在技術和質量以及銷售的支持下，和客戶進行溝通協(xié)調，關閉APQP問題點，保證項目按照既定目標完成。  

7、負責公司內部以及與客戶定期的項目會議。

任職條件：

1、全日制“985/211”院校本科及以上學歷，年齡35歲以內，專業(yè)不限；

2、接受過IATF體系培訓，相關工作經驗3年以上，同崗位工作經驗1年以上；

3、良好的英語聽說讀寫能力，了解汽車制造行業(yè)，抗壓能力強；

4、良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用各類辦公軟件。

機加技術工程師崗位職責

1、主導機加工藝文件修訂；

2、現(xiàn)場布局設計、優(yōu)化 主導現(xiàn)場工裝輔具優(yōu)化、改善 職責表述；

3、量產后產品工藝技術改善；

4、優(yōu)化產品工藝，提高加工節(jié)拍，降低成本 改進工藝，提高產品質量；

5、現(xiàn)場異常問題的分析及處理，培訓生產線班長及操作工；

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、“985/211”院校全日制本科及以上學歷，機械設計、自動化、等相關專業(yè)；

2、 熟悉APQP、IATF16949質量體系，相關工作經驗3年以上，同崗位工作經驗1年以上；

3、對企業(yè)的加工工藝，制作工藝等具有豐富的實踐經驗；

4、具備能力：熟練使用常用辦公軟件、公文寫作技能、人際溝通及協(xié)調技能、管理技能； 發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力、計劃與執(zhí)行力、抗壓力、溝通協(xié)調能力，敬業(yè)精神、合作意識、學習能力。

機加工程師助理崗位職責

1、了解客戶需求并制定和改進機加工藝文件；

2、協(xié)助工程師進行產品工藝開發(fā)工作，解決生產過程中的技術問題；

3、負責對現(xiàn)場生產人員進行技術指導和質量分析，協(xié)助質量部解決相關質量問題；

4、配合質控部、生產部門，檢查、督促生產人員按有關標準、工藝、規(guī)范進行生產操作；

5、開展新工藝、新技術試驗，不斷提高工藝水平；

6、上級安排的其他工作。

任職要求

1、“985/211”院校全日制本科及以上學歷，機械設計、自動化、等相關專業(yè)；

2、對企業(yè)的加工工藝，制作工藝等具有一定的實踐經驗，相關工作經驗1年以上；

3、熟練使用常用辦公軟件，溝通能力強，善于發(fā)現(xiàn)與解決問題，抗壓力強。

三、招聘對象、范圍

（一）招聘對象：符合招聘崗位要求社會在職和非在職人員。在職人員參加應聘的，需經所在單位同意，應聘成功須在報到時間段內與原單位解除勞動關系。

（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。

四、招聘流程

1.資格審查。按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選初試的人員名單。

2.根據資格審查和初步面試甄選的情況，以郵件、短信或電話方式通知進入復試環(huán)節(jié)的人員，未進入初試和復試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

3.確定擬錄用人員。面試結束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未聘用人員不再另行通知。

4.正式聘用。擬聘用人員經公示無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。 

（一）報名

1.報名時間從2022年3月1日上午9:00至2022年3月7日17:00止。

2.填報信息。凡符合條件的應聘人員，自行下載填報《四川波鴻實業(yè)求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：Mingchen@wescast.com           

（二）體檢和考察

1.體檢：根據面試結果，按照需求崗位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔；因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。

2.背景調查：體檢合格者，由公司人事部統(tǒng)籌開展背景調查。

3.錄用：根據測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，報公司總經理辦公會審議后，確定錄用人選，錄用后試用期兩個月。

五、薪酬福利

按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據績效考核情況浮動）。

六、紀律要求和相關提示

（一）對弄虛作假的應聘人員，一經查證屬實，均取消聘用資格。

（二）嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和紀律，接受公司員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀人員將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（三）招聘考試過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網站(www.www.hinongchang.com)予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察影響聘用的，責任自負。

（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。

七、監(jiān)督投訴渠道

1.波鴻實業(yè)紀檢監(jiān)察部：李軍平 18908087233。

2.綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2750913。

附件：四川波鴻實業(yè)有限公司求職簡歷表        

四川波鴻實業(yè)有限公司

　　　　　　　　              2022年2月27日

應聘人員簡表

您好！波鴻集團歡迎您，請您認真、完整填寫以下內容。公司將在入職之日起30天內完成錄用員工背景調查工作，經查證與所填寫履歷不符或有違紀違規(guī)行為者，公司無條件予以辭退并解除勞動合同，上班期間按照最高壹佰元每天發(fā)放補貼，此外不再支付其它費用，同時保留追償責任的權力。

應聘部門：                                     應聘職位：                   

填寫報名表有關注意事項

    （一）填報的各項內容必須真實、全面、準確，考生要保證報名信息的真實性和完整性。

（二）照片要求：近期免冠正面2寸彩色照片，藍色背景，無邊框；頭像居中，約占照片尺寸2/3：JPG格式，不少于626×413像素。

（三）所填“聯(lián)系電話”應能保證隨時聯(lián)系。

（四）“通訊地址”須寫明本人所在單位或家庭所在省、市的具體地（?。┲芳班]編。

（五）個人簡歷，主要包括：

1.“教育背景經歷”：（1）時間要具體到月份；（2）時間：從高中填起；（3）并在各個學習階段注明所獲學歷和學位。

2.“工作經歷”：（1）時間要具體到月份；（2）注明自己在每個工作階段的崗位或身份。

3.“學習經歷”、“工作經歷”必須完整、連續(xù)，不得出現(xiàn)空白時間段，有待業(yè)經歷的應寫明起止時間。

4.在職學習的經歷，務必注明“在職學習”；兼職工作的經歷，務必注明“兼職”。

5.在職人員的學歷學位，須為已經取得的學歷學位。