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根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革的通知》（綿國(guó)改辦〔2021〕2號(hào)）精神、《四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司干部選拔任用管理辦法（試行）》（波鴻實(shí)業(yè)發(fā)〔2021〕23號(hào)）及《國(guó)興控股（波鴻實(shí)業(yè)）本部中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合國(guó)興控股（波鴻實(shí)業(yè)）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定于3月5日前召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，具體事宜通知如下：

一、競(jìng)聘原則

（一）德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（二）公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用原則；

（三）自愿申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合的原則；

（四）能上能下，優(yōu)勝劣汰原則；

（五）逐級(jí)競(jìng)聘原則。

二、競(jìng)聘時(shí)間

2023年3月4日9:00（暫定）

三、競(jìng)聘地點(diǎn)

多功能會(huì)議室（暫定）

四、公開(kāi)競(jìng)聘職位及職數(shù)

（一）公開(kāi)競(jìng)聘的中層正職崗位（7個(gè)）

行政管理中心      總經(jīng)理                     1人

財(cái)務(wù)管理中心      總經(jīng)理                     1人

監(jiān)察審計(jì)中心      總經(jīng)理                     1人

黨群人事中心      總經(jīng)理                     1人

合規(guī)法務(wù)中心      總經(jīng)理                     1人

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心      總經(jīng)理                     1人

投資發(fā)展中心      總經(jīng)理                     1人

（二）公開(kāi)競(jìng)聘的中層副職崗位（18個(gè)）

行政管理中心      副總經(jīng)理                   3人

財(cái)務(wù)管理中心      副總經(jīng)理                   2人

監(jiān)察審計(jì)中心      副總經(jīng)理                   3人

黨群人事中心      副總經(jīng)理                   2人

合規(guī)法務(wù)中心      副總經(jīng)理                   2人

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心      副總經(jīng)理                   3人

投資發(fā)展中心      副總經(jīng)理                   3人

按照公司機(jī)構(gòu)及當(dāng)前已有職數(shù)，本部中層管理人員崗位職數(shù)共26個(gè)。因工會(huì)副主席崗為民主選舉產(chǎn)生，不納入競(jìng)聘。故本次擬開(kāi)展本部職能中心正職7個(gè)，副職18個(gè)等共計(jì)25個(gè)職位職數(shù)的競(jìng)聘工作。

五、報(bào)名條件及范圍

（一）基本條件

1.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和較高的政治素質(zhì)，有堅(jiān)定的理想信念。貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，忠于公司。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有愛(ài)崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，有積極進(jìn)取、奮力拼搏、講實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效的工作作風(fēng)。

3.能勝任所競(jìng)聘的崗位工作，有擬任職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)競(jìng)聘部門的各項(xiàng)管理工作思路清晰，方法得當(dāng)，措施得力。創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，勇挑重?fù)?dān)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，大膽管理，知人善任，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才。

4.能正確行使公司賦予的權(quán)利，品德優(yōu)良、清正廉潔、作風(fēng)正派、艱苦樸素、密切聯(lián)系職工群眾，規(guī)范遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)接受組織及職工群眾的監(jiān)督

（二）資格要求

1.參加競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)滿足競(jìng)聘職位任職條件。

2.參加競(jìng)聘人員年齡應(yīng)在正式退休前足夠任滿一個(gè)任期（三年）。

3.參加本部中層正職競(jìng)聘的人員，應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：

（1）具有國(guó)內(nèi)985、211院校全日制本科及以上學(xué)歷，海外院校QS排名前100位本科及以上學(xué)歷。

（2）具有2年及以上中層副職工作經(jīng)歷。未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下屬單位部門正職崗位工作累計(jì)4年以上?；蛟谙聦賳挝幌嚓P(guān)部門正職崗位工作5年以上。

（3）近3年平均績(jī)效考核等次均在良好及以上且不少于1次優(yōu)秀。

（4）原從事的崗位與競(jìng)聘崗位的工作內(nèi)容相似或相近。

4.參加本部中層副職競(jìng)聘的人員，應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：

（1）在下屬單位部門正職崗位2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在下屬單位正職和副職崗位工作累計(jì)5年以上。

（2）近3年平均績(jī)效考核等次均在良好及以上且不少于1次優(yōu)秀。

（3）全日制本科及以上學(xué)歷，具有國(guó)內(nèi)985、211院?；蚝Ｍ庠盒S排名前100位全日制本科及以上學(xué)歷人員優(yōu)先。

（4）原從事的崗位與競(jìng)聘崗位的工作內(nèi)容相似或相近。

5.原任崗位人員報(bào)名競(jìng)聘本崗位不受競(jìng)聘職位任職條件中學(xué)歷、職稱、年限等限制，但必須在競(jìng)聘成功后3年內(nèi)達(dá)到所競(jìng)聘職位任職條件要求

（三）報(bào)名范圍

公司范圍內(nèi)凡是滿足競(jìng)聘上崗基本條件和資格要求的均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

 六、競(jìng)聘流程及評(píng)分細(xì)則

1.筆試（人才測(cè)評(píng)）（3月2日）競(jìng)聘辦對(duì)符合各職位競(jìng)聘資格的參聘人員使用人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)展線下集中公開(kāi)測(cè)評(píng)，該測(cè)評(píng)結(jié)果得分占比總分權(quán)重20%。

2.召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)(3月5日之前）。參聘人員參加統(tǒng)一組織的競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)聘評(píng)委對(duì)參聘人員進(jìn)行綜合評(píng)審。主要對(duì)參聘人員崗位勝任能力進(jìn)行全面考察。評(píng)審分為演講和答辯兩部分（總分100分，權(quán)重80%）。

（1）演講：參聘人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序安排，分別進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括但不限于履歷、能力、優(yōu)勢(shì)等方面。時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

（2）答辯：參聘人員針對(duì)競(jìng)聘評(píng)委的提問(wèn)進(jìn)行答辯，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。其中分管領(lǐng)導(dǎo)必提問(wèn)，其他評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)。

（3）評(píng)分細(xì)則：綜合面試（業(yè)績(jī)和能力）評(píng)價(jià)。

競(jìng)聘辦按公開(kāi)人才測(cè)評(píng)結(jié)果匯總核算各參聘人員測(cè)評(píng)素質(zhì)分（權(quán)重20%），作為測(cè)評(píng)素質(zhì)分提交各競(jìng)聘評(píng)委。

競(jìng)聘評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)充分考量包括但不限于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、思想素養(yǎng)等個(gè)人基礎(chǔ)分以及現(xiàn)場(chǎng)演講表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力等因素，填寫《競(jìng)聘評(píng)分表》（附表3）。參聘人員綜合面試成績(jī)?yōu)樵u(píng)委評(píng)分加權(quán)平均分（去掉最高分及最低分后）。

最終競(jìng)聘成績(jī)=個(gè)人測(cè)評(píng)素質(zhì)分*20%+綜合面試*80%。

根據(jù)上述組成確定最終競(jìng)聘成績(jī)后，提請(qǐng)公司黨委審議確定擬聘任人員。

參聘人員總成績(jī)低于85分者，原則上不納入提請(qǐng)黨委審議的競(jìng)聘崗位候選人名單。

七、相關(guān)要求

（一）本次競(jìng)聘工作自本競(jìng)聘方案發(fā)布之日起，所有應(yīng)納入競(jìng)聘上崗人員即自行免職，但在競(jìng)聘工作完成、新的聘任文件發(fā)布之前，仍應(yīng)切實(shí)履責(zé)。

（二）所有競(jìng)聘人員只能報(bào)名參加1個(gè)職位競(jìng)聘。若因職數(shù)限制，當(dāng)出現(xiàn)多個(gè)競(jìng)聘者競(jìng)聘同一崗位時(shí)，且符合任職條件時(shí)，公司可以對(duì)崗位人選進(jìn)行調(diào)配。競(jìng)聘人員應(yīng)在填報(bào)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》中對(duì)是否接受公司調(diào)配予以明確。

（三）競(jìng)聘人須遵守競(jìng)聘的有關(guān)規(guī)定，無(wú)故不參加者視為棄權(quán)，棄權(quán)人員在兩個(gè)工作年度內(nèi)不得再次參加中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘。

（四）競(jìng)聘開(kāi)始后其他競(jìng)聘人應(yīng)予回避，不得聽(tīng)取同一崗位競(jìng)聘人的競(jìng)聘演講，競(jìng)聘結(jié)束后可以旁聽(tīng)其他人競(jìng)聘。

（五）若評(píng)委與競(jìng)聘人有親屬關(guān)系或存在根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)該回避的情況，當(dāng)競(jìng)聘人參加競(jìng)聘時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)回避。

（六）競(jìng)聘者制作演講PPT, 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行演講，時(shí)間在15分鐘之內(nèi)。演講要圍繞對(duì)本人過(guò)去工作的總結(jié)、參加競(jìng)聘的原因、對(duì)競(jìng)聘職位的理解、下一步任職工作打算等方面開(kāi)展。

（七）在職中層管理人員參加競(jìng)聘落選者，由黨委研究另行安排合適崗位工作。不服從工作安排者，可根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。

（八）距離到齡退出時(shí)間不滿一個(gè)任期的現(xiàn)任中層管理人員，可由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)任公司資深經(jīng)理。

（九）本次競(jìng)聘崗位若未有適崗人員競(jìng)聘成功，由黨群人事中心組織，按公司《招聘管理制度》開(kāi)展外部招聘工作。

（十）公司監(jiān)察審計(jì)中心對(duì)于公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。競(jìng)聘工作應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，確保公平公正公開(kāi)，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中發(fā)生的違法違紀(jì)行為，由監(jiān)察審計(jì)中心按照相關(guān)規(guī)定處理

八、報(bào)名方式

（一）凡有意競(jìng)聘者請(qǐng)直接將報(bào)名表（見(jiàn)附件）發(fā)送至黨群人事中心胥懿倩協(xié)同，聯(lián)系電話18908085003。

（二）報(bào)名截止日期2023年2月28日17:30。

（三）有任何疑問(wèn)可咨詢黨群人事中心。

特此通知。

附件：1.員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表

      2.競(jìng)聘崗位任職資格

   黨群人事中心

     2023年2月24日