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    8月20日下午，波鴻集團2013年職工懇談會在綿陽子云酒店隆重召開。集團公司工會主席叱利華、集團公司人力資源總監(jiān)羅險峰、汽車事業(yè)部總經(jīng)理蹇平、制造事業(yè)部副總經(jīng)理宋榕輝、制造事業(yè)部副總經(jīng)理賴寒松、集團人力資源部副部長許超華、集團行政部副部長劉松、各子(分)公司總經(jīng)理等領(lǐng)導以及來自集團各職能部門、各子(分) 公司110余名職工代表出席了此次會議。
    會議在全體參會人員誦讀波鴻準則二十八條中拉開帷幕。在致辭中，集團公司工會叱主席代表集團工會對職工代表們關(guān)心、關(guān)注波鴻發(fā)展，積極為波鴻發(fā)展獻計獻策表示衷心感謝。她強調(diào)各參會代表一定要站在全局的高度，就解決促進生產(chǎn)經(jīng)營和管理上的問題敞開思想，公開、客觀、公正地提出意見和合理化建議。集團和各事業(yè)部領(lǐng)導要認真傾聽職工意見和建議，面對面，心貼心，實打?qū)嵉貫槁毠まk實事。她希望廣大職工代表敞開心扉說真話，廣開言路出實招，真心實意獻良策，通過員工與領(lǐng)導之間的溝通、交心，組建一支領(lǐng)導、員工相互支持、步調(diào)一致、能征善戰(zhàn)的王者之師。
    隨后，與會職工代表分六組進行了熱烈的討論，各組職工代表結(jié)合本職崗位，暢談了自己的對集團、對本職崗位的認識與思考、困惑與感悟，并就制度體系、企業(yè)發(fā)展、薪酬績效管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面存在的問題提出了36條提案，與會領(lǐng)導就所涉及的32條提案進行現(xiàn)場一對一解答，對不能進行現(xiàn)場回答的4條提案，承諾會后經(jīng)認真分析后進行答復，并主動承諾在8月底給出答復。

 
討論期間工會主席叱利華與職工面對面、心貼心親切交談
 
職工代表積極發(fā)言
 
與會領(lǐng)導用心傾聽員工心聲，推心置腹回答員工提案

    懇談會在誠懇、融洽、開誠布公的氣氛中愉快進行，會場變成了一個有話能說、有事敢說，彼此沒有隔閡的和諧交流空間。職工、領(lǐng)導推心置腹交流、相互體諒，真情互動，每一次共識都迎來雙方會心的微笑，會場時時響起如潮掌聲。
最后，集團人力資源總監(jiān)羅險峰做了總結(jié)性發(fā)言。他談到這是他第二次參加懇談會，感覺比第一次更好。大家針對
    各自工作、思想、福利待遇等方面提出了許多好的建議和意見。他希望這種面對面的懇談會應(yīng)能以一種常態(tài)化的形式保存下來，并提出集團各職能部門都應(yīng)該經(jīng)常深入各子（分）公司，與一線職工面對面、心貼心了解職工心聲，提升各職能部門服務(wù)能力。

 
與會領(lǐng)導和職工代表合影留念

    懇談會在嘹亮的《波鴻之歌》歌聲圓滿的落下帷幕。本次懇談會，從基層出發(fā)，察民情、聽民意、了解職工的真正需求，為今后的企業(yè)發(fā)展和職工工作生活的穩(wěn)定打下了基礎(chǔ)。懇談會最終達成共同給力企業(yè)發(fā)展，奮力打造百年波鴻的共識。
    會議召開前，集團工會于7月23日組織召開專題會議，向全集團職工征集提案和合理化建議，得到集團各職能部門、三大事業(yè)部、各子（分）公司高度重視，共征集到47條有效提案。會議召開前，所有提案件件得落實，事事有回音，全部得以解決和落實，實現(xiàn)了職工滿意度100%的目標。此次懇談會是自2008年以來集團工會舉辦的第六屆職工懇談大會。大會已行成了規(guī)范、完整的會議體系，大會的召開增進了公司領(lǐng)導與員工之間的溝通交流，提升了員工對公司的歸屬感和認同感，對公司營造和諧的企業(yè)氛圍、持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展具有深遠的意義。