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    為貫徹集團“招募國際化人才、拓展國際化視野、打造國際化團隊、建設國際化企業(yè)”目標，全面配合波鴻集團國際化戰(zhàn)略目標的實現。2016年8-11月，集團公司人力資源部組織集團三大版塊的人力行政負責人，前往上海大學、同濟大學、華東理工大學、上海交通大學開展了波鴻集團校園招聘宣講會，全面拉開了波鴻集團2016年度校園招聘工作的帷幕。

    從8月起，在集團公司人力資源部精心組織和策劃下，各事業(yè)部赴上海辦公人力行政人員，全力以赴、通力合作，利用各目標高校還在放暑假的時間，其它各競爭對手尚未開展工作之機，提前行動，通過電話、郵件、登門拜訪等方式，先期聯系各目標院校就業(yè)指導處、各學院老師，克服了從來沒有與上海高校打過交道的不足，在學院還沒有開學之前，就解決了與高校的溝通聯系問題，并取得了各高校相關部門的高度認可。在學校就業(yè)辦、院系領導、輔導員老師的幫助、宣傳下，提前將波鴻集團的名字和企業(yè)形象植入了各院校同學的心里。

          

          

    針對本次招聘，集團公司高度重視，集團公司董事長董平同志多次在高管會上、總裁辦公會上指出：波鴻集團身處內地，無論是規(guī)模、盈利能力、知名度、美譽度都還不足以吸引“長三角”經濟發(fā)達地區(qū)高校的重視。我們一定要把本次校園招聘工作作為公司一次對外的公關活動，要全力以赴的把“波鴻集團”這個品牌在各高校樹起來。并利用到上海出差時機，親自到上海對招聘團隊進行檢查，并主持路演，檢驗招聘團隊各項準備工作。

    在本次招聘工作中，招聘團隊通過提前到學校張貼海報，親自到學生宿舍、食堂散發(fā)DM單、聘請校園大使代言等多種方式，提前將招聘信息進行了最大范圍的擴散；在宣講過程中，招聘團隊通過集團宣傳片的播放、公司宣傳用PPT 的講解、現場對同學們疑惑的解答，讓同學們更深入地了解了波鴻，也讓更多的大學生對波鴻、對波鴻三大業(yè)務版塊及波鴻在全球三大主要經濟體中產業(yè)分布、行業(yè)地位、企業(yè)愿景有一個更加清晰的了解。贏得了各高校領導、老師及廣大同學的高度認可和廣泛好評，為公司雇主品牌建設奠定了一個良好的形象，在每一個宣講會現場都贏得了陣陣熱烈的掌聲。

    通過本次招聘活動，數百位同學向波鴻投出了自己的求職簡歷，集團公司一共篩選出260余名符合國內各工廠用人條件的簡歷分發(fā)到各工廠并進行后續(xù)跟蹤，有力地推動了集團公司高端人才的引進工作和人才梯隊建設。

                                                                     文/集團人力資源部  賴寒松