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為建立、健全公司內部培訓講師體系，深入發(fā)掘公司內部人才，增強公司員工知識、經(jīng)驗、技能的相互交流與學習，進一步完善公司培訓體系，2022年11月1日，波鴻實業(yè)人力資源部在多功能會議室舉辦了首次內訓師選拔入庫評審會。實業(yè)公司人力資源部及各業(yè)務部門專業(yè)技術人員共同組成評審組，波鴻實業(yè)黨委副書記何光偉同志出席并講話。

本次內訓師選拔入庫采用個人報名和部門推薦的方式進行，經(jīng)過初選，19名內訓師候選人參與選拔并試講。評審會上，各候選人從自身業(yè)務出發(fā)，聯(lián)系公司實際和崗位職責，結合自制的PPT課件，分享了涉及汽車銷售、維修、質量體系、三坐標、黨建與黨風廉政、合規(guī)建設、財務預決算等相關內容。他們邏輯嚴密、思路清晰、條理分明，較好展現(xiàn)了個人風采與專業(yè)。評審組從課件制作、時間控制、授課技巧、培訓目標、授課臺風達成效果等幾個方面，對候選人的授課內容及試講表現(xiàn)進行綜合考察和評分，并鼓勵各位候選人持續(xù)提升授課能力，實現(xiàn)教學相長，共同提高。

本次內訓師選拔是波鴻實業(yè)人力資源部自《內訓師選拔管理辦法》頒布后首次開展評審入庫活動，通過評審的候選人將納入波鴻實業(yè)講師庫，成為各個板塊的初級內訓師，并通過鴻學堂線上平臺分享開發(fā)專業(yè)課、微課等。同時依據(jù)制度對年度開發(fā)的課程及授課時長也有對應的要求及考核，鼓勵內訓師不斷提升等級。

內訓師評審入庫不僅為了倡導主動學習、終身學習的學習型組織理念，更重要的是將各個專業(yè)技術崗位的優(yōu)秀專家、工匠的經(jīng)驗沉淀輸出，傳播知識、延續(xù)技能。

公司將充分發(fā)揮各崗位管理人員、骨干員工在員工培訓中的主導作用，充分踐行“領導是教練員”的公司文化，進一步開發(fā)中級、高級內訓隊伍，不斷促進內訓師隊伍的質量升級，著力于打造一支素質高、能力強、充滿活力的內訓師隊伍，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展奠基鋪路，增添新的動力。

文/人力資源部 黃嵐