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百舸爭(zhēng)流激活力，選賢任能添動(dòng)力——國(guó)興控股（波鴻實(shí)業(yè)）舉行中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)
作者：波鴻集團(tuán)來(lái)源：波鴻集團(tuán)發(fā)布時(shí)間：2023-03-13瀏覽次數(shù)：2536次
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為貫徹國(guó)企改革用人要求，建立“能進(jìn)能出和能上能下”的用人機(jī)制，2023年3月4日，國(guó)興控股（波鴻實(shí)業(yè)）舉行中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)。這是公司機(jī)構(gòu)調(diào)整后舉辦的首場(chǎng)競(jìng)聘會(huì)，是管理人員“全體起立，競(jìng)聘上崗”的第一步，也是為實(shí)現(xiàn)公司人盡其才、適人適崗，達(dá)到人員科學(xué)配置、合理優(yōu)化改革的重要舉措。綿陽(yáng)市國(guó)資委相關(guān)科室負(fù)責(zé)人出席指導(dǎo)工作，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)黃小秋親臨現(xiàn)場(chǎng)為參加競(jìng)聘人員鼓勁加油。
黨群人事中心在競(jìng)聘前開(kāi)展了大量工作，經(jīng)資格審查后有21名候選人符合參聘資格條件進(jìn)入公開(kāi)競(jìng)聘環(huán)節(jié)。競(jìng)聘會(huì)由公司黨委委員、工會(huì)主席賴寒松主持，在開(kāi)始前分兩次對(duì)評(píng)委及競(jìng)聘人員進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘流程、規(guī)則及評(píng)分細(xì)則的培訓(xùn)。公司監(jiān)察審計(jì)中心及工會(huì)派員參與全過(guò)程監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本次競(jìng)聘會(huì)評(píng)委團(tuán)隊(duì)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員及外部機(jī)構(gòu)人才測(cè)評(píng)專家組成。現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘分為演講和答辯兩部分，評(píng)審組從專業(yè)能力、崗位認(rèn)知、工作思路等方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。
全部競(jìng)聘者以飽滿的熱情暢談過(guò)往經(jīng)歷中的收獲，并以務(wù)實(shí)的態(tài)度表達(dá)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、團(tuán)隊(duì)組織以及未來(lái)規(guī)劃等，充分展現(xiàn)自身的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。評(píng)委組從專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作開(kāi)展等角度對(duì)競(jìng)聘者提出問(wèn)題，各競(jìng)聘者結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，從崗位角色定位出發(fā)，從容回答，展示出波鴻人銳意進(jìn)取、砥礪前行的精神風(fēng)貌。
中層管理人員選拔聘任工作是公司深化改革、加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)的新舉措，是改革向縱深發(fā)展的開(kāi)始，也是推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)公司人才隊(duì)伍活力的迫切需要。此次競(jìng)聘會(huì)猶如一支“沖鋒號(hào)”，奏響了國(guó)興控股（波鴻實(shí)業(yè)）組織及人員配置優(yōu)化的“新樂(lè)章”，為公司管理變革后續(xù)工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的人才資源保障基礎(chǔ)。公司將不斷抓牢做實(shí)，加強(qiáng)高品質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才價(jià)值與潛力。
文/黨群人事中心 趙臘梅
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