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為幫助新員工特別是管培生進一步了解公司文化、經(jīng)營理念及相關(guān)規(guī)章制度，增強員工榮譽感和獲得感，加快融入公司環(huán)境、完成角色轉(zhuǎn)變。11月1日至3日，黨群人事中心組織開展了2023年新入職員工培訓(xùn)。全公司共計41名新員工參加本次培訓(xùn)。

波鴻實業(yè)黨委副書記、工會主席何光偉為本次新員工培訓(xùn)開班致辭，幫助員工對自己的職業(yè)發(fā)展有了一個更加清晰的認識，并對新員工提出了五點要求與期望：第一要樹立遠大的目標，做好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。目標是行動的方向，是績效的體現(xiàn)，制定目標亦是職業(yè)規(guī)劃的過程。第二要積極主動的工作與生活。以飽滿的熱情對待工作和生活，不能安于現(xiàn)狀，積極主動地擁抱未來。第三要學(xué)會管理自己、管理工作、管理生活。要有堅定的人生準則，樹立以終為始的思想，合理規(guī)劃工作和生活。第四要學(xué)會整合資源，積累資源，盤活資源。有效搭建自我成長平臺，充分發(fā)揮個人資源潛力，從中獲取價值、輸出價值，為工作生活提供支持。第五要堅持學(xué)習提升自我價值。要堅持學(xué)習，提升自身價值。向師傅學(xué)，向書本學(xué)，結(jié)合工作學(xué)，養(yǎng)成總結(jié)習慣，不斷的完善自己，成為務(wù)實之人，涵養(yǎng)人生品格。

本次培訓(xùn)伊始即開展活潑有趣的破冰小游戲加深學(xué)員間的熟悉度，通過流程協(xié)作為團隊小伙伴制作“名牌”，愉悅熱烈的氛圍逐漸融化了彼此間的生澀與疏遠。有趣的團隊“故事會”創(chuàng)作也讓學(xué)員們頭腦風暴出各種有趣的“小作文”。

來自公司各個職能中心的十四位內(nèi)部講師圍繞公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、工作流程、廉潔教育等多方面進行了系統(tǒng)的講授。講師們通過理論講解、案例分析以及現(xiàn)場問答等多種方式，使課程內(nèi)容呈現(xiàn)的生動形象、易于理解。同時通過“旱地冰壺”等一系列拓展活動進一步增進新員工們的彼此關(guān)系，也將波鴻準則二十八條中的“團隊精神至高無上”得以深刻解讀。

拓展結(jié)束后，黨群人事中心組織全體參訓(xùn)人員進行考試，并為學(xué)員們頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。通過本次培訓(xùn)，波鴻實業(yè)新一代的“萌新”對公司整體企業(yè)文化及核心關(guān)鍵制度、流程等有了更加深入的了解。

黨群人事中心將持續(xù)關(guān)注員工的成長成才，不斷優(yōu)化創(chuàng)新員工培訓(xùn)模式和內(nèi)容。聚焦公司主責主業(yè)，培養(yǎng)“有理想、有創(chuàng)新、敢擔當”的新型企業(yè)員工，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

培訓(xùn)筑身心，金秋展風采。2023年新入職員工培訓(xùn)圓滿收官，期待所有新員工堅定理想信念，傳承文化精神，激揚青春力量，共創(chuàng)波鴻未來。

文/黨群人事中心 高姝睿 趙臘梅