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為進一步強化公司人力資源管理規(guī)范性，確保工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。11月下旬至12月上旬，黨群人事中心對各子公司開展人力資源工作專項檢查，以查強訓(xùn)，以查強矩。

本次檢查按照人事各項制度，結(jié)合各公司實際情況。主要圍繞公開選人用人、人事檔案管理、員工培訓(xùn)、薪酬績效管理等工作執(zhí)行情況，對各子公司人力資源模塊開展摸排式、抽問式全面檢查。

檢查過程中，檢查小組根據(jù)提前準備的檢查清單及名冊，針對人力資源管理的制度、合規(guī)、流程等要求集中診斷，重點關(guān)注人事檔案的完整與準確性、培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行性、選人用人的公正與規(guī)范性以及薪酬與績效管理的科學(xué)與合理性。對發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，并與相關(guān)負責(zé)人及時進行溝通與反饋，明確問題所在，提出改進意見，確保各項檢查工作見實效。

此次檢查是對各子公司貫徹執(zhí)行公司人力資源各項制度的一次全方位“健康掃描”，通過精確識別，揭示問題與缺陷。下一步，黨群人事中心將對檢查發(fā)現(xiàn)的共性問題進行分析研究，剖析子公司在人力資源制度執(zhí)行中的短板與不足，制定整改方案，明確整改措施。在整改落實中補短板、促規(guī)范，切實推動管理改進和問題解決，進一步提升公司整體人力資源管理工作水平。

文/黨群人事中心  薛順勤