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 4月17日，鹽亭工廠組織召開一季度員工座談會，工廠副總經(jīng)理陳艷軍及各部門負(fù)責(zé)人、員工代表共40余人參會。本次員工座談會聚焦經(jīng)營情況通報、員工關(guān)切問題公布以及現(xiàn)場問題交流三大內(nèi)容，通過面對面交流搭建高效溝通平臺，切實解決實際問題。

陳艷軍首先介紹了工廠第一季度收入達(dá)成、工廠生產(chǎn)完成、質(zhì)量反饋等情況，并感謝全體員工為工廠發(fā)展作出的貢獻(xiàn)。隨后，他分析了當(dāng)前汽車零部件制造行業(yè)的競爭形勢，強(qiáng)調(diào)面對市場挑戰(zhàn)，工廠將持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)管理，提升核心競爭力。 

溝通會前，工廠精心設(shè)計調(diào)查問卷，收集員工意見，共收到有效反饋100余份。會上，陳艷軍對每項調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)說明。數(shù)據(jù)顯示，員工最關(guān)注的問題集中在工會活動形式多樣化、福利待遇提升、職業(yè)發(fā)展及增加技能培訓(xùn)機(jī)會等方面。這些詳實的數(shù)據(jù)為工廠下一步改進(jìn)工作提供了明確方向。

在現(xiàn)場問題交流環(huán)節(jié)，各部門負(fù)責(zé)人就員工提出的具體問題逐一解答。針對工會活動建議增加戶外、文體競賽等活動內(nèi)容的提議，鹽亭工廠分工會主席習(xí)迎春表示將結(jié)合員工需求，制定更貼近民意的活動方案；針對“夏季車間溫度過高”“食堂菜品能否多樣化”等問題，人力行政部經(jīng)理伍文軍表示將繼續(xù)提升后勤服務(wù)，確保員工吃得滿意、工作安心。陳艷軍表示，工廠將進(jìn)一步完善意見反饋機(jī)制，設(shè)立員工意見收集箱，讓每一位員工都能毫無顧慮地建言獻(xiàn)策，共同參與工廠的建設(shè)與發(fā)展。此次交流，員工踴躍發(fā)言，就工作量、技能培訓(xùn)等提出實際建議，相關(guān)部門現(xiàn)場記錄并承諾限時回復(fù)。多名員工表示：“座談會讓我們感受到工廠的重視，問題解答很實在。” 

會議最后，陳艷軍總結(jié)強(qiáng)調(diào)，“員工是工廠最寶貴的財富，只有大家同心同行，才能推動鹽亭工廠在行業(yè)變革中穩(wěn)步前行?！惫S將堅持“以人為本”的理念，將以座談會為抓手，深化“傾聽－反饋－改進(jìn)”閉環(huán)機(jī)制，優(yōu)化管理措施，營造和諧奮進(jìn)的工作氛圍，提升員工歸屬感，共同推動工廠高質(zhì)量發(fā)展。

文/威斯卡特鹽亭工廠  賴尹星