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同心協(xié)力，共話未來——四川威斯卡特機加車間召開2025年第二季度員工座談會
作者：波鴻集團來源：波鴻集團發(fā)布時間：2025-07-31瀏覽次數(shù)：683次
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7月30日，四川威斯卡特機加車間召開二季度員工座談會。通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和問題及時反饋，推動員工與企業(yè)同心協(xié)力，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。
會議就二季度生產(chǎn)經(jīng)營情況、現(xiàn)場工藝紀(jì)律及員工福利保障等議題展開研討。管理層針對會前收集的調(diào)查問卷中的問題逐一作出回應(yīng)。針對員工普遍反映的車間通道堵塞和電線裸露等安全隱患焦點問題。安全環(huán)保負責(zé)人劉漢良當(dāng)場表態(tài)：“立即整改，消除潛在風(fēng)險。”同時，他鼓勵員工積極充當(dāng)“安全監(jiān)督員”，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，共同維護安全的生產(chǎn)環(huán)境。針對夏季高溫作業(yè)問題，人力行政部經(jīng)理伍文軍介紹了已采取的防暑降溫措施，如緊急加裝工業(yè)風(fēng)扇以及每日不限量供應(yīng)綠豆湯、藿香正氣水等防暑物資，最后承諾公司將持續(xù)關(guān)注員工健康，確保各項防暑措施落實到位。
四川威斯卡特副總經(jīng)理陳艷軍總結(jié)強調(diào)，員工的問題或建議可以通過正規(guī)渠道逐層向上溝通，避免因情緒化產(chǎn)生影響生產(chǎn)秩序的過激行為，公司始終重視每一位員工的合理意見，雙方將以理性、建設(shè)性的方式推進解決問題。
此次座談會進一步暢通員工與管理層高效對話渠道，更通過務(wù)實舉措增強了員工歸屬感。四川威斯卡特機加車間將持續(xù)踐行“以人為本”的管理理念，完善溝通機制，推動企業(yè)發(fā)展與員工成長深度融合、協(xié)同共進，實現(xiàn)良性互動與共同發(fā)展。
文/四川威斯卡特 賴尹星
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