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1月18日，市總工會陳主席一行親臨好圣園區(qū)，進行了實地考察并指導(dǎo)工作，代表省總工會為波鴻實業(yè)頒發(fā)了“四川省提升職工生活品質(zhì)試點單位”的榮譽牌匾。公司黨委副書記、工會主席何光偉，黨委委員、人力資源副總監(jiān)賴寒松及工會副主席李佳帶領(lǐng)工會干部參與了此次授牌儀式，共同見證了這一重要時刻。

值得一提的是，我司是全市唯二的“四川省提升職工生活品質(zhì)試點單位”。這一榮譽的獲得實屬不易，經(jīng)過兩年的努力和建設(shè)，成功通過了第三方機構(gòu)的評估和審核，獲得了榮譽牌照。這一榮譽的獲得是我司在提升職工生活品質(zhì)方面取得的重要成果，既是對公司工會工作的肯定和鼓勵，更是對我司未來發(fā)展和工會工作的鞭策和期望。

在此次授牌儀式上，陳主席特別強調(diào)了這一榮譽的獨特性，并對我司工會的貢獻給予了高度評價。他希望波鴻實業(yè)工會能夠繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為提升職工生活品質(zhì)做出更大的貢獻。公司工會主席何光偉表示，我們將不斷探索提升職工生活品質(zhì)的新途徑和新方法，進一步加大工作力度，加強與市總工會的合作與交流，推動企業(yè)職工生活品質(zhì)的提升，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。

  波鴻實業(yè)于2021年底被確定為四川省塑造職工幸福生活幸福環(huán)境試點單位。在過去的兩年里，公司工會緊緊圍繞提升職工生活品質(zhì)這一重點任務(wù)，在市總工會指導(dǎo)下，圍繞生活服務(wù)體系、福利供應(yīng)體系、福利供應(yīng)體系三大體系建設(shè)，制定了《試點工作三年規(guī)劃》，積極開展試點打造工作，始終堅持以職工需求為導(dǎo)向，深入開展了一系列關(guān)愛職工、服務(wù)職工的活動，提高職工滿意度和幸福感。在生活服務(wù)體系和建設(shè)職工之家方面，采取多項措施改善職工生活條件，在綿陽地區(qū)打造近2000平米職工之家，包括室內(nèi)籃球場、羽毛球場、乒乓球場，臺球健身區(qū)，職工書屋、職工書畫室、母嬰室、心靈驛站，配備了投籃機、朗讀亭、更衣室、淋浴室等，已于2023年3月建成面向全體職工開放。同時，完善困難幫扶和慰問機制，建立互助保障機制和愛心基金，職工入會率達(dá)99%。此外，加強人文關(guān)懷，進行春節(jié)送溫暖、年中送溫暖慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)，開展針對老員工、親子、婦女等群體舉辦特色主題活動，關(guān)注異地和兩地分居職工。在福利供應(yīng)體系方面，依法保障職工福利，建立節(jié)日、生日、生病、婚喪嫁娶慰問制度，探索生活必需品優(yōu)惠購買渠道和托管班等解決方案，福利發(fā)放前征求職工意見，精準(zhǔn)對接職工需求。在健康管理體系方面，提供健康服務(wù)和心理輔導(dǎo)，成立體育興趣班和心理健康工作小組，組織活動和講座，建立心理驛站。同時探索職工補充醫(yī)療，為愛心基金會員購買惠民保險等。

未來，公司工會將更加注重職工的生活品質(zhì)的提升，加強自身建設(shè)，以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加有力的措施，提高工會工作水平，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，更好地服務(wù)于職工的需求和期望，讓職工充分感受到溫暖和關(guān)懷。