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波鴻集團2013年工資集體協(xié)商圓滿落幕
作者：四川波鴻集團來源：四川波鴻集團發(fā)布時間：2013-01-05瀏覽次數(shù)：4739次
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為保障員工權(quán)益，保證員工生活質(zhì)量，公司行政和工會于2012年12月31日在波鴻集團成都運營總部A區(qū)會議室順利召開了波鴻集團2013年工資調(diào)整首輪協(xié)商會議。
集團人力行政總監(jiān)羅險峰受集團總裁董平委托作為集團行政方首席代表、集團工會主席叱利華作為職工方首席代表參加協(xié)商。制造事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理劉峰、汽車事業(yè)部總經(jīng)理蹇平、房產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理任思紅、集團人力資源部副部長許超華代表企業(yè)方參加協(xié)商；好圣公司行政科科長席仕鴻、波鴻汽車•綿陽上海大眾建宏店人力行政經(jīng)理楊洪益、房產(chǎn)事業(yè)部人力行政副經(jīng)理李夢、房產(chǎn)事業(yè)部行政主管任波作為職工方代表參加協(xié)商。
本次工資集體協(xié)商雙方通力合作，各位代表本著對企業(yè)和職工高度負責的精神認真履行職責、積極討論、充分醞釀、平等協(xié)商，雙方就各自提出的意見進行充分交流與協(xié)商，并最終在重大問題上達成了共識：首先明確了工資是員工生活的保障，在確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的同時，保證員工工資得到不斷改善，過上長期安定、越來越幸福的生活，形成公司與員工共同發(fā)展的良性循環(huán)；其次明確了工資調(diào)整的參考要素是生產(chǎn)性及經(jīng)營效益、地區(qū)CPI、地區(qū)工資指導(dǎo)線，最終確定了2013年基層員工工資增長比例以地區(qū)CPI為標準；同時明確了在職工餐廳配備微波爐、男性員工護理假由原來的3天增長為3+5（晚育男職工享受8天帶薪護理假）天，出臺《寬幅薪酬制度》，從多角度、多方位打通員工晉升空間，并為員工購買意外傷害險。
通過工資集體協(xié)商談判，進一步加深了公司與員工之間的相互理解，增加了傾聽員工心聲的渠道，讓員工更加了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，充分體現(xiàn)了“發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享”的思想和“以人為本”的企業(yè)理念，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
文/集團黨工團 李佳
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