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    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)制度改革的不斷深化，員工維權(quán)意識(shí)高漲，企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)增加。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，預(yù)防和減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。3月19日14點(diǎn)，實(shí)業(yè)公司法務(wù)部聯(lián)合人力資源部在好圣視頻會(huì)議室舉辦了關(guān)于人力資源管理法律實(shí)務(wù)的培訓(xùn)。波鴻實(shí)業(yè)及下屬各單位負(fù)責(zé)人、人力資源系統(tǒng)全部人員共計(jì)50余人參加培訓(xùn)。
         

    本次培訓(xùn)邀請(qǐng)北京德和衡（成都）律師事務(wù)所執(zhí)行主任楊倩娥女士主講。楊主任從勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立與企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)的背景分析為切入點(diǎn)，詳細(xì)講解了員工從入職到離職過(guò)程中，人力資源工作者在日常工作中應(yīng)如何防范勞動(dòng)用工管理，如何規(guī)避降低用工風(fēng)險(xiǎn)，其中特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)通過(guò)建立合規(guī)合法的規(guī)章制度來(lái)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的重要性。

        
    培訓(xùn)中，楊主任針對(duì)各單位提出的加班工資、違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、服務(wù)競(jìng)業(yè)限制、入職審查、合同解除與終止、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療期、工時(shí)制度等勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控疑點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)解答，不僅解讀了相關(guān)法律條款，還提出了規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)行之有效的對(duì)策和措施。參訓(xùn)人員也積極參與提問(wèn)及討論，現(xiàn)場(chǎng)氣氛很是活躍。
    本次培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)提高了人力資源工作者對(duì)勞動(dòng)政策法律、法規(guī)的正確理解，為做好人力資源管理實(shí)務(wù)的相關(guān)工作，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)奠定了有力的法律知識(shí)基礎(chǔ)，也為企業(yè)營(yíng)造遵紀(jì)守法、和諧有序的用人環(huán)境提供了良好的保障。
                                                                   文/人力資源部 甘文娟、胥懿倩