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凝聚新力量，開(kāi)啟新鴻程——波鴻實(shí)業(yè)黨群部、人力資源部開(kāi)展工作計(jì)劃會(huì)
作者：波鴻集團(tuán)來(lái)源：波鴻集團(tuán)發(fā)布時(shí)間：2023-01-30瀏覽次數(shù)：3054次
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為貫徹落實(shí)2023年工作部署，為新一年的工作舉旗定向、謀篇布局、鼓舞干勁，黨群部、人力資源部于2023年1月28日節(jié)后復(fù)工第一天組織開(kāi)展2023年工作計(jì)劃會(huì)。會(huì)議聚焦2022年度部門(mén)工作優(yōu)劣，復(fù)盤(pán)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足，研討部署2023年重點(diǎn)工作。公司黨委副書(shū)記何光偉出席會(huì)議并作重要講話。
會(huì)議伊始，人力資源部及黨群部員工逐一發(fā)言，對(duì)各自2022年度工作的收獲與不足進(jìn)行總結(jié)、對(duì)2023年的工作進(jìn)行展望。
波鴻實(shí)業(yè)黨群部副部長(zhǎng)喻鳳、工會(huì)副主席李佳、人力資源部副部長(zhǎng)黃嵐分別對(duì)黨群部、工會(huì)、人力資源部2022年度部門(mén)重點(diǎn)工作情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)短板問(wèn)題進(jìn)行復(fù)盤(pán)，同時(shí)對(duì)2023年部門(mén)工作重點(diǎn)的新要求、新規(guī)劃開(kāi)展研討。
波鴻實(shí)業(yè)工會(huì)主席、人力資源副總監(jiān)賴(lài)寒松就2022年度人力資源部及工會(huì)工作存在問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)2023年工作做出部署及要求。他從抓好標(biāo)桿學(xué)習(xí)、發(fā)揮靶向作用，持續(xù)深入開(kāi)展經(jīng)理層任期制和契約化管理，建立健全培訓(xùn)體系與激勵(lì)機(jī)制，健全績(jī)效制度、考核體系，夯實(shí)服務(wù)打造新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、服務(wù)企業(yè)中心工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作、豐富員工業(yè)余文化生活等六個(gè)方面提出2023年的工作重點(diǎn)。
公司黨委副書(shū)記何光偉就本次會(huì)議作總結(jié)發(fā)言，并從部門(mén)與個(gè)人的角度作出工作指導(dǎo)。他指出，隨著國(guó)企改革的深入，波鴻的扭虧脫困工作已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。市國(guó)資委將2023年定為“深化改革增效年”，各項(xiàng)工作都面臨各種變化，后續(xù)的工作應(yīng)在不斷創(chuàng)新中突破前行。一是黨群人事部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，各部門(mén)應(yīng)建立自身的文化理念及行為準(zhǔn)則，在公司文化的大氛圍中，形成互幫互助、比學(xué)趕超、砥礪奮進(jìn)的部門(mén)文化氛圍，從而達(dá)到團(tuán)結(jié)協(xié)作；二是各部門(mén)應(yīng)完善自己的梯隊(duì)建設(shè)，考慮建立A、B角，部門(mén)各崗位同事之間工作應(yīng)能互補(bǔ)；三是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)于經(jīng)營(yíng)單位充分發(fā)揮服務(wù)作用，協(xié)助其創(chuàng)造更大的價(jià)值，部門(mén)間是相互服務(wù)的關(guān)系，應(yīng)注重打破部門(mén)墻，共同協(xié)調(diào)推進(jìn)工作。
何書(shū)記寄語(yǔ)全體參會(huì)人員，要有“明確的奮斗目標(biāo)、發(fā)自?xún)?nèi)心的善良、刻在骨子里的自律”，努力做好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善自身職業(yè)修養(yǎng)。
文/人力資源部 趙臘梅
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