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12月18日，威斯卡特武漢工廠組織召開12月管培生月度面談會，各部門負責(zé)人參加會議，對近期管培生輪崗培訓(xùn)及工作進行交流。

會上，各管培生一一分享職業(yè)生涯規(guī)劃及輪崗培訓(xùn)體驗，部門負責(zé)人進行指導(dǎo)點評。各部門負責(zé)人肯定了管培生的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力，建議管培生要多到生產(chǎn)現(xiàn)場、多到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉，磨礪性格與能力，提升工作能力。他們表示，武漢工廠為管培生提供充分的成長發(fā)展機會，鼓勵各管培生向多序列人才方向發(fā)展進步。

近期晉升的兩位管培生：機加技術(shù)部主管王浩然和持續(xù)改善部主管劉宇晨在會上做交流發(fā)言。王浩然提出，管培生要確立發(fā)展目標(biāo)，主動學(xué)習(xí)成長，提升自身能力；劉宇晨建議各管培生積極面對任務(wù)與挑戰(zhàn)，從中獲得成長進步。人力行政部答復(fù)前期面談中反映的問題點，并對近期輪崗培訓(xùn)工作進行了階段性總結(jié)，要求各管培生積極主動學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力，向成為部門儲備人才方向發(fā)展進步，同時也建議各管培生遇到問題主動反饋、尋求幫助。

人力行政部副經(jīng)理謝絲陽在會上表示，人力行政部及黨群人事中心開放問題反饋渠道，通過面談、電話回訪等方式跟進管培生工作思想動態(tài)。各管培生在工作中遇到問題要積極主動向?qū)?、部門負責(zé)人及人力行政部反饋。人力行政部將制定管培生定崗方案，從培訓(xùn)、工作、活動參與等多方面對管培生進行定崗考核，鼓勵管培生主動進行工作總結(jié)及年度工作計劃制定，積極參與各項活動，不斷提高自身素質(zhì)。

今年，威斯卡特武漢工廠進一步重視和加強管培生培養(yǎng)工作，組織召開7次面談會，回復(fù)問題點41項，未來還將持續(xù)關(guān)注管培生發(fā)展動態(tài)，完善管培生培養(yǎng)體系，推動管培生作為企業(yè)人才儲備不斷成長進步，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

文/威斯卡特武漢工廠 吳歡